Entrevista Humanista

Entrevista Humanista
1. Propósitos
Entrevistas de carácter humanista:
- también denominada de “Relación de Ayuda”
- agrupa diversos tipos cuya finalidad no es eldiagnóstico
- las diferencias vienen dadas por el marco teórico en el que se sitúe el orientador, lo que
Determina, a su vez, el grado de estructuración de cada tipo.
- el fin esfacilitar el avance de los entrevistados hacia su integración y autorrealización.

-Autopercepción: que el individuo tenga conciencia de sí mismo
-Auto concepto: que elindividuo se conozca i desarrolle sus propias ideas de si mismo
-Percepción de los otros y del ambiente: como el individuo observa todo lo que esta en su entorno
-Potencialhumano y motivación de crecimiento: es lo que motiva al individuo a seguir i saber asta donde puede llegar
El terapeuta es como un confidente o consejero que escucha y alientaen un plano de igualdad, con una actitud comprensiva, entendiéndolo. A esta actitud que debe tener terapeuta la denomina “encuentro”.
.Métodos:
Metodologíainferencial/intuitiva: a partir de las verbalizaciones se intenta captar su mundo interno.
Técnicas:
Observación auto observación, entrevista libre y técnicas subjetivas
-Técnicas deestructuración
-Técnicas de concordancia
-Técnicas de escucha activa
-Técnicas de información /opinión

Quien la hace:
el orientador es sin duda, la pieza clave en la relaciónde ayuda. De las
características, personalidad, actitudes y habilidades para la comunicación, dependerá el éxito
o fracaso en la consecución de los objetivoscaracterísticas del orientador:
- Aceptación positiva incondicional
- Comprensión empática
- La actitud de Sinceridad
- La actitud de Respet
- La Responsabilida

| | | |