Entrevista laboral

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ENTREVISTA LABORAL
Es la última parte del proceso de selección, y de forma personal y directa tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tú eres la persona más idónea para el puesto de trabajo.
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR:
* Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
* Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
* Predecir tu rendimiento enel mismo.
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO:
* Demostrar que cumples el perfil del puesto de trabajo.
* Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
* Probar que estás realmente interesado.
* Causar una impresión positiva en el entrevistador.

TIPOS
ENTREVISTA FORMALIZADA:
El entrevistador pregunta datos concretos con un esquema de preguntas preestablecido, intentandoabarcar todos aquellos aspectos que interesa conocer del candidato. Las contestaciones deberán ser escuetas, sin ir más allá.

ENTREVISTA INFORMAL:
El entrevistador intenta sondear informaciones subjetivas (estado de ánimo, sentimientos, opiniones sobre diferentes temas, etc...). En esta entrevista hay que estar seguro de lo que se está diciendo, sin entrar en contradicciones, por lo tanto esuna entrevista difícil, y en la que el grado de sinceridad debe ser alto.

ENTREVISTA CON DINÁMICA DE GRUPO:
En este tipo, se reúne a los candidatos en grupos más o menos numerosos a los que el entrevistador propone un tema de actualidad, negocios, empresa, sociales, etc ..., para que el grupo discuta. Mientras tanto, el entrevistador observará el papel que cada candidato asume en estadiscusión, sobre su iniciativa, su capacidad de razonamiento, de convencer, de comunicar con los demás, etc...

ENTREVISTA NO FORMAL:
En determinados sectores de la actividad productiva (construcción, hostelería y pequeña empresa) el proceso de selección para los puestos de trabajo consiste exclusivamente en una entrevista personal. Ésta, la realiza en la mayoría de los casos el propio empresario o lapersona que contrata. Se produce generalmente en la zona de trabajo, es decir: a pie de obra, en la cafetería, en la cocina del restaurante, etc...

Currículum vítae
El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.
El término latino curriculum vitæ,en español currículum vítae, el cual significa literalmente “carrera de la vida”.

El currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar lospuntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado

Ventajas del currículum funcional:
* Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
* Permite mucha más flexibilidad y libertaden la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
* Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.
Inconvenientes del currículum funcional:
* No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
*Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades

El currículum combinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar...
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