Entrevista por competencias

Páginas: 2 (295 palabras) Publicado: 24 de julio de 2010
Catálogo de Preguntas
Competencia | Preguntas |
Autonomía: | ¿Cuéntame acerca de tus objetivos Profesionales a Largo Plazo?¿Qué Planes Has Realizado para obtener Dichos Objetivos? |Empowerment | Cuando tienes personal a tu cargo ¿Que responsabilidades les transfieres a tus Colaboradores para la Toma de Decisiones ¿Como las Transmites?¿Qué nivel de decisiones delegas en tusColaboradores?¿Cómo identificas las necesidades de Tus Colaboradores? |
Capacidad de Aprendizaje | ¿Cuáles fueron los mayores problemas a los que tuviste que adaptarte en tu primer trabajo? |
Productividad |¿Qué criterios utilizas para medir que tu trabajo está bien hecho y cuando n |
Liderazgo | ¿Ante una tarea compleja asignada al grupo que tu coordinas en tu último trabajo ¿Como lograste que todosrespondieran? ¿Cuéntame sobre alguna situación difícil en la que tu jefe inmediato estaba ausente por un tiempo y tú te has tenido que hacer cargo del equipo de trabajo ¿Qué hiciste y cuál fue elResultado? |
Trabajo en Equipo | ¿Cuáles son los aspectos que más valoras cuando trabajas en equipo?¿Cuándo trabajas con personas nuevas para ti?¿Como haces para entender su punto de vista? |Tolerancia a la Presión | Describe la situación laboral más tensa que tuviste que resolver. ¿Cómo Procediste para resolverla?Cuéntame de alguna experiencia laboral en donde hayas trabajado dentro de límitesmuy estrictos de tiempo. ¿Cómo calificarías tus desempeños en esas condiciones? |
Comunicación Efectiva | ¿Cómo superas las objeciones de tus ideas hechas por tus superiores hechas por tu superioro por tus compañeros?¿Recuerdas algún momento en que haya sido muy importante para ti saber transmitir tus ideas y sentimientos? |
Capacidad de Análisis | ¿Cuéntame de una decisión importante quehayas tenido que tomar recientemente en el área laboral? ,¿Cual era la situación?¿Por qué elegiste esa alternativa?¿En qué áreas podrías realizar un mejor aporte a nuestra organización?...
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