Entrevista salud ocupacional

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  • Publicado : 15 de junio de 2011
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ENTREVISTA
1. Doctor Juan Carlos Vergara La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo en esta empresa?
R/ Si en nuestra empresa estamoscomprometidos con que cada uno de nuestros empleados conozca y se apropie de nuestra política de Salud Ocupacional.

2. La ejecución del programa de Salud Ocupacional. Está integrada acargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en Salud Ocupacional?
R/ si en nuestro programa participa personal de las diferentes áreas de la empresa así comomédicos enfermeras, especialistas seguridad industrial y salud ocupacional

3. Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva?
R/ Bueno se está trabajando en esopero todavía necesitamos contratar más personal

4. Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito?.
R/ si existe un manual de funciones y procedimientos5. La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa?
R/ si el programa tiene su presupuesto.

6. La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buenaadministración del programa, incluyendo para atención y capacitación del personal?
R/ si la empresa ha asignado el espacio adecuado para la administración del programa.

7. La empresa cuentacon recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo?
R/ estamos haciendo esfuerzos por conseguir todos los recursos tecnológicos necesarios para este fin.

8. El COPASO estáintegrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes?
R/ si se realizan todas las reuniones y se hace todo lo necesario para que el COPASO funcione9. Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social?
R/ Es parte de nuestros procedimientos informar al ministerio.
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