entrevista trabajo social

1.- ¿Cuál es la definición de Entrevista?
R) La entrevista es una relación interpersonal en la que se establece una relación entre el trabajador social y la persona que acude al servicio. Debe seralgo más que la aplicación mecánica de una técnica

2.- ¿Cuándo se dice que se da la relación profesional?
R) La relación profesional se da en el momento de la interacción o dinámica deltrabajador social y el usuario, quien solicita la intervención social

3. ¿Qué es un silencio en la entrevista?
R) El silencio es una de las formas más frecuentes y evidentes de resistencia,pero puede ser también señal de elaboración reflexiva de las relaciones o significados nuevos que se encuentran durante la entrevista.

4.¿Qué son los cuestionamientos de resistencia en la entrevista?R) Lo opuesto al silencio, como situación de resistencia, se encuentra al intento de sustituir la exploración de sí mismo por preguntas sobre el entrevistador

5.- Conocimiento de su trabajo yla cultura del mismo, conocimiento de la ciencia del comportamiento humano. ¿Son conocimientos que debe tener un?
R) Entrevistador

6.- ¿Cuáles son las principales habilidades de unentrevistador?
R) Sociales, comunicativas. Analíticas e interpretativas y de toma de decisión

7.-¿Qué es resistencia?
R) Es la suma de conflictos, conductas o verbalizaciones que se oponen al procesoanalítico, donde el Trabajador social, se va a dar a la tarea de interpretar.

8. ¿Qué son las interrupciones?
R) Es una medida que el Trabajador social debe seguir mediante el uso de la táctica,para poder dar un seguimiento y guía a la entrevista

9.- Menciona dos acciones que obstaculizan el correcto desarrollo de la entrevista:
R) Preguntas cerradas y no plantear el objetivo de laentrevista

10.- Menciona 5 antecedentes de caso que debemos conocer:
R) Psicológico, económico, educativo, social y cultural

11.- Menciona los 3 usos de los tipos de entrevista:
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