Entrevista a profundidad

Páginas: 10 (2425 palabras) Publicado: 5 de noviembre de 2011
Diapositiva 1. Presentacion. (Andrea)
LA ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Diapositiva 2. Introducción.
“La entrevista nace de una ignorancia consciente por parte del entrevistador quien, lejos de suponer que conoce, a través de su comportamiento exterior, el sentido que los individuos dan a sus actos, se compromete a preguntárselo a los interesados, de tal modo que éstos puedan expresarlo en suspropios términos y con la suficiente profundidad para captar toda la riqueza de su significado”.
Diapositiva 3. ¿Qué es una entrevista a profundidad?
La entrevista en profundidad o, como algunos investigadores la denominan, el estudio de caso es la entrevista profesional que se realiza entre un entrevistador y un informante con el objeto de obtener información sobre la vida, en general, o sobre untema, proceso o experiencia concreta de una persona. A través de la entrevista en profundidad, el entrevistador quiere conocer lo que es importante y significativo para el entrevistado; llegar a comprender como ve, clasifica e interpreta su mundo en general o algún ámbito o tema que interesa para la investigación, en particular.

Diapositiva 4. Otros significados. (génesis)
Es una conversaciónque se realiza entre dos, y solo dos, personas. La intimidad y complicidad que exige la entrevista en profundidad se romperían si ésta se realizara con más de un entrevistador ya que tanto el nivel de dependencia-sumisión como el de inseguridad se acentuarían, siendo un obstáculo para crear un clima de confianza que permita la obtención de respuestas válidas. Por otro lado, hay que tener en cuentaque un entrevistador difícilmente podría entrevistar a más de una persona al mismo tiempo ya que, además de crear confusión, no estaría asegurado el anonimato que exige la técnica. En este sentido, las entrevistas en profundidad son “‘encuentros reiterados, cara a cara, entre el investigador y los informantes, encuentros éstos dirigidos hacia la comprensión de las perspectivas que tienen losinformantes respecto de sus vidas, experiencias y situaciones.
La entrevista en profundidad es una técnica muy utilizada para el análisis de todos los aspectos relacionados con la toma de decisiones:
¿Cómo se toman las decisiones?
¿dónde se toman?
¿por quién se toman?
La complicidad e intimidad que crea la entrevista en profundidad es un contexto adecuado para obtener respuestas a este tipode preguntas.
Dispositiva 5. Tipos de entrevista a profundidad
Las entrevistas en profundidad pueden clasificar en base a si buscan analizar muchos temas de forma general o se ciñen a un tema concreto y en base al control que impone el entrevistador sobre el entrevistado:
Diferencia entre:
* Entrevistas en profundidad holísticas;
Son aquellas que están interesadas en todos los aspectos ypuntos de vista concernientes al entrevistado y las entrevistas que tienen por objetivo el análisis de una actividad, tema o acontecimiento concreto.
* Entrevista enfocada (focused interview)
Son las entrevistas que se “concentran en el esclarecimiento de determinados aspectos de una situación o estímulo en función de las experiencias subjetivas o respuestas de un grupo de personas en elmarco de un tratamiento homogéneo.
Diferencia entre:
* Entrevistas dirigidas
Entrevistas en las que toda la iniciativa la lleva el entrevistado y, por lo tanto, el entrevistador se debe acomodar a los ritmos, desarrollos y variaciones posibles del entrevistado.
* Entrevistas no dirigidas.
Entrevistas en las que el entrevistador lleva toda la iniciativa de la entrevista y, por lo tanto,selecciona el ritmo de la misma, las preguntas y los temas de los que se va a hablar así como el orden de las mismas y que el entrevistado no puede variar.

Diapositiva 6. Tipos de entrevista a profundidad. (Estefani)
En base a estos dos criterios nos encontramos con cuatro grande tipos de entrevistas en profundidad:
* La entrevista holística y dirigida
* La entrevista holística y no...
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