Entrevista

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  • Publicado : 16 de mayo de 2011
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Entrevista de trabajo
Competencias | Nivel socilicitado | Nivel detectado |
Control General | | |
Liderazgo | | |
Trabajo en equipo | | |
Toma de Decisiones | | |
Dirección deequipos de trabajo | | |
Negociación | | |
Comunicación verbal | | |
Planeación | | |
Organización | | |

Liderazgo
¿Qué es para usted un líder?

¿Cómo describiría su estilo básicode liderazgo?
¿Qué encuentra difícil en su trabajo actual?
Comunicación
¿Puede mencionar algunas ideas, proyectos u otras innovaciones de las que se siente orgulloso?
¿Qué proyectos haimplementado a lo largo de estos 18 años?
Comente una circunstancia en que haya tenido que defender su punto de vista o argumentar para obtener algo que usted consideraba importante.
¿Qué problemas haenfrentado ante crisis de todo tipo y cómo los ha resuelto?
Describa una situación en la que usted no pudo cumplir con el plazo de entrega de un trabajo. ¿Cuál fue el resultado y qué aprendió de laexperiencia?
Describa una ocasión en la que haya tenido que tomar una decisión difícil entre su vida personal y su vida profesional.
¿Cuál ha sido su mayor problema desde que asumió el puesto dedirector general?
¿Qué factores se tienen que tomar en cuenta para tomar una decisión trascendental en la empresa?
Describa un problema difícil que haya intentado resolver. ¿Cómo hizo para identificarel problema? ¿Cómo actuó para resolverlo?
Relate una situación en la que usted intentó mejorar algo y encontró resistencia. ¿Cómo manejó la situación?
Dé un ejemplo de una ocasión en que tuvo quetomar una decisión sin toda la información que necesitaba. ¿Cómo lo manejó? ¿Por qué? ¿Estuvo satisfecho con el resultado?
¿Cómo logra sincronizar todas las áreas o departamentos de la empresa?
Comose mantiene actualizado ? cual fue su ultimo curso?
Ha tenido que despedir a alguien? Cuénteme su experiencia…
¿Te agrada más hacer una actividad con pasos señalados y una secuencia, o simplemente...
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