entrevista





1. Defina que es una prueba y que es una prueba psicológica. Realice una breve descripción de la historia de las pruebas de selección de personal

2. Describa que mide cada uno de lossiguientes tipos de pruebas y de un ejemplo de cada una de ellas: personalidad, proyectivas, cognitiva, aptitudes e Inteligencia.

3. Qué criterios se deben tener en cuenta a la hora de adquirir unaprueba psicotécnica para mejorar el proceso de selección en una empresa

4. De acuerdo al perfil de Jefe de Talento Humano definido por el grupo, proponga que pruebas utilizaría para evaluar a loscandidatos preseleccionados. Justifique su respuesta

5. Que pruebas psicotecnias aplicaría para evaluar a los candidatos a cubrir las siguientes vacantes:
Cargo
Pruebas a aplicar
JustificaciónVendedor


Contador


vigilante


Sub Gerente


Auxiliar administrativo



6. Que aspectos se deben tener en cuenta para la administración de las pruebas en un proceso de selecciónCibergrafía
Para la realización de la actividad, además de la investigación autónoma podrá consultar los siguientes artículos tomados de la página: www.gestionhumana.com
Entre la popularidad y laconfianza.: En el amplio mercado de herramientas de selección que hay en el mercado, existen algunas que son preferidas por su vigencia, actualidad, tradición o practicidad. Aquí le contamos el origeny fundamentación teórica de las más conocidas- por Gestión Humana.com”.
Selección/Pruebas de ingreso. ¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los procesos de selección? Evidenciar rasgosde la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.
Cuando se siguen losrequerimientos de la APA. Las pruebas de selección “originales” Aunque no existe un ente regulador que vele por el debido proceso del desarrollo de las pruebas psicotécnicas, existen unos parámetros que...