Entrevista

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ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista de selección constituye la última fase de la búsqueda de empleo y la principal prueba del proceso de selección de personal. La finalidad de cualquier entrevistade selección es determinar la adecuación del candidato a una vacante dentro de una empresa determinada.

Tipos de Entrevista:
• Estándar: Entrevista para la cual el entrevistador ha elaboradoun guión sobre lo que desea saber del entrevistado.
• Informal: Conversación en la que se deja al entrevistado exponer brevemente su candidatura. No existe ninguna guía preelaborada.
• DeChoque: En estas entrevistas se producen interrupciones, preguntas deliberadamente agresivas o se expresan dudas acerca de la capacidad del candidato al puesto (se desarrolla un clima de tensión).• Colectiva: Hay varios entrevistados y varios entrevistadores. Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando. Se suele establecer una situación ficticia y se observa cuál es la reacción de loscandidatos relacionada con las competencias necesarias para el puesto de trabajo.
Objetivos del entrevistador:
• Conocer al candidato.
• Probar sus actitudes personales.
• Verificar lapersonalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
• Transmitir una imagen adecuada de la empresa einformar sobre la empresa y el puesto.
Objetivos del entrevistado:
• Mostrar su perfil profesional y personal y si se adecua al puesto ofertado.
• Demostrar su competencia laboral para elpuesto, su interés en el mismo; sabe, quiere y puede desempeñar el puesto de trabajo.
• Causar una impresión positiva.
• Transmitir la información que nos solicita de manera positiva y sincera.Preparación para la Entrevista:
• El Puesto: Determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo y los requisitos que debe cumplir el...
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