Entrevista

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  • Publicado : 5 de septiembre de 2012
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TIPOS DE ENTREVISTA Entrevista individual. Es la más frecuente. La efectúa un solo entrevistador y su contenido depende de lo avanzado que se encuentre el proceso de selección. Las ventajas de estetipo de entrevista son que es más fácil establecer una buena relación con el entrevistador y que los nervios son menores que cuando son varias las personas que te entrevistan a la vez. La desventajaestá en que la decisión es tomada por una sola persona y que puede ser algo subjetiva. Para subsanar esto, hay veces que varias personas de distintas áreas de la empresa entrevistan al candidato a lavez (entrevista en “panel”) o de forma individual y secuencial, evitando que la decisión la tome una sola persona. Dinámica de grupo. Un grupo de candidatos es evaluado simultáneamente a través de unaprueba situacional, por uno o varios observadores. Se emplea para evaluar en directo las habilidades y el estilo de interacción social de los candidatos (competitividad, liderazgo, etc.). Entrevistatelefónica. Es una entrevista mucho más estructurada que las anteriores, el entrevistador tiene un perfil definido de candidato y una lista de preguntas para evaluar su adecuación al mismo. Se usa comofiltro previo a entrevistas posteriores. Tiene la ventaja de que es muy corta y te ahorra continuar en un proceso largo si no eres lo que buscan en un principio. La desventaja es que es muy fría.Entrevista tribunal. Es mantenida entre varios entrevistadores y un solo entrevistado. Requiere atención, concentración y dominio de la situación por parte del candidato. Entrevista de tensión. Se creanartificialmente situaciones donde es difícil mantener el control de uno mismo, alternando situaciones amistosas y hostiles, criticando las aportaciones del entrevistado o tratando de confundirle einducirle a error. El objetivo es probar los nervios del candidato para ver como reacciona y comprobar su control emocional. Según la estructura de la entrevista: 1. Entrevista estructurada. a. Recoge...
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