entrevista

Estructura de la entrevista.
La entrevista suele estar dividida en varias fases:
1. Introducción:
- recepción.
- saludo y presentaciones.
- conversación introductoria.- aclaraciones respeto a la entrevista.
2. Desarrollo. Preguntas sobre:
- la formación y los estudios.
- la experiencia profesional.
- las cuestiones personales.
- las condicioneslaborales deseadas.
3. Cierre:
- aclaración de dudas.
-entrevista
- despedida.

Clasificación de la entrevista
Entrevista cognitiva: Consta de cuatro técnicas generales deincremento de la memoria. Estas técnicas de asistencia a la memoria se pueden incorporar a la entrevista policial o estándar.
- Reconstrucción de las circunstancias: En esta etapa, sesolicita a la víctima o testigo que Intente reconstruir en su mente el contexto que rodeó al incidente.
- Compleción: Se le instruye a la víctima o testigo a ser muy completa en sunarración, no eliminando nada en su relato, incluso cosas que crea que no son importantes".
- Recordar en diferente orden: En esta etapa se le solicita al entrevistado que narre nuevamentela historia, pero partiendo desde un punto temporal diferente.
- Cambiar de perspectivas: Se le indica al testigo o víctima que intente recordar el incidente desde distintasperspectivas que haya podido tener, o adopte la perspectiva de otros que estaban presentes durante el incidente.
Entrevista estructurada: Cuando se encuentra absolutamente estandarizada; esdecir que están compuestas de preguntas rígidas que se plantean a todos los interlocutores de forma idéntica y cuya respuesta también se encuentra estructurada.
Algunas delas ventajas:
Que resulta más sencillo procesar la información
Que no se requiere de un entrevistador muy audaz
Que se recopila información uniforme