entrevista

LA ENTREVISTA EN
LA ORGANIZACION

Integrantes:
-Calderon Alatrista Ronald
-Villagaray Molina Jheyson

¿Qué es la
Entrevista?

La Entrevista
Oportunidad

para conocer personalmente al aspirante,hacerle
preguntas de una manera concisa que no permiten las pruebas
escritas, formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia del
candidato y también para evaluar aspectos subjetivos de la
personacomo por ejemplo expresiones faciales, apariencia,
nerviosismo, etc.
Implica

influir.

tres funciones: recoger datos, informar y motivar o

La Entrevista
Son un recurso de selección muy poderosa,pero tienen la
desventaja de que con mucha frecuencia no son utilizadas
como debiera ser.
Por ejemplo: El propio entrevistador podría estar nervioso
y por ello no formula las preguntas pertinentes. Elresultado es
que lo que se puede apreciar sobre la confiabilidad y validez de
las entrevistas podría llevarnos a pensar que son inútiles,
cuando de hecho no es la entrevista sino la ineptitud delentrevistador lo que crea el problema.

La Entrevista


Si queremos ser verdaderos entrevistadores, debemos
anticiparnos al hecho, determinando el objetivo de la entrevista,
planeando su procedimiento,previendo un ambiente adecuado y
elaborando una estrategia conducente a nuestro objetivo.

Funciones de la
entrevista
Tiene una función motivadora al establecer una


relación que estimula yposibilita el cambio.



Una función clarificadora porque al exponer los
problemas,
ponerles
nombre,
ordenarlos,
secuenciarlos, buscarles su razón de ser, etc.,
permite que el sujeto se clarifique en supropia
demanda.



Cumple también una función terapéutica por el
mismo hecho de verbalizar lo que preocupa y
porque el psicólogo ofrece alternativas y
estrategias de cambio al paciente, o bien un puntode vista diferente que por sí mismo modifica la
cognición del problema e indirectamente la
conducta que se pretende cambiar.

Tipos de Entrevista

Según la conducción de la
Entrevista:
Entrevista...