Entrevistas De Recursos Humanos

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Trabajo de Gerencia de Recursos Humanos

Tema:

Técnicas de Selección de Personal

Integrantes:





Introducción.

Para desarrollar una correcta entrevista laboral es muyimportante que las personas tengas en cuenta muchos aspectos como los detallados a continuación.

Tipos de entrevista:

Entrevista directa

El entrevistador/a es quien plantea las preguntas desde elprincipio y las hace de forma muy concreta. Lo mejor es que conteste con igual concreción: Doy cifras, cito productos, relato logros concretos.

Entrevista mixta

Un tipo de entrevista muyfrecuente. Permite al entrevistador/a hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones y comentarios. Doy mi opinión cuando lo creo oportuno, pero siempre argumento mis respuestas, aportando si esposible datos concretos.

Entrevista Libre

Este tipo de entrevista exige haber realizado una buena preparación. El entrevistador/a después de haberme preguntado un par de detalles de micurriculum y quizás contado brevemente porque estamos reunidos, me espetará el consabido un "Háblame de ti, porqué te interesa este puesto?. Esta entrevista, quizás más estresante para algunas personas, sinembargo tiene muchas más posibilidades y expectativas de ser más provechosa para ambas partes. Por una parte yo adquiero más confianza al poder decir realmente lo que quiero y por otra elentrevistador/a sólo tiene que hacerme de vez en cuando preguntas pertinentes. Anoto mentalmente estas preguntas. Sé que son la clave del interés del entrevistador/a.
La resolución del caso en sí no tieneimportancia. Lo que el seleccionador valorará será el desenvolvimiento de cada uno en grupo: la postura que adopto (líder, conciliador, organizador, etc), el modo en como me enfrento a la situación y cómotrato de resolverla. Las reglas básicas para salir airoso de un proceso de este tipo son: Nunca me enfrentaré al grupo, intentaré centrar el tema para llegar a una resolución acordada entre todos. Y...
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