Entrevistas por competencias

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  • Publicado : 26 de noviembre de 2010
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ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
(Preguntas Situacionales)
Planeación Y Organización.
• Describe detalladamente el día de ayer. ¿Cómo hiciste para organizar tus actividades?
• Háblame de unaocasión en la que te enfrentaste a varias prioridades al programar tu tiempo, ¿Cómo determinaste cual era la prioridad?
• Qué tipo de procedimiento empleas para controlar tus tareas u objetivos?. Dame unejemplo de tu experiencia al respecto.
Proactividad e Iniciativa
• Cuéntame alguna vez que hayas propuesto cambio o mejora.
• Háblame de una oportunidad en la cual te ofreciste voluntariamente parael desarrollo de alguna tarea o proyecto.
• Coméntame de una situación laboral en la que te adelantaste a los acontecimientos y pudiste prever un posible problema.
Tolerancia a la Presión.
•Describe una situación laboral donde hayas manejado mucha presión
• Coméntame una situación en la cual tuviste que enfrentar una situación inesperada no planeada. ¿Cómo procediste?
• Describe una ocasióndonde te enfrentaste a una situación nueva y además con plazos muy cortos para manejarla.
Planeamiento estratégico.
• Cuéntame alguna situación que recuerdes donde hayas identificado algunaoportunidad para tu organización. ¿Cuál fue?, ¿Qué hiciste?
• Las áreas enfrentan retos. Cuéntame los retos que tú y tu área han enfrentado últimamente y cual fue tu participación.
• Para el tipo de trabajoque realizas, ¿Qué amenaza has recibido del mercado?
Liderazgo
• Describe una situación en la cual lograste influencia sobre miembros de tu equipo de trabajo para solucionar un problema.
• Sitienes gente a tu cargo, coméntame acciones concretas que utilizas para mantenerlos motivados en su trabajo.
• Háblame de una ocasión en la que algún miembro de tu equipo se negó a hacer algo quenecesitabas que hiciera. ¿Cómo procediste?
Toma de decisiones
• ¿Cuál ha sido la decisión más difícil que has tenido que enfrentar en el ámbito laboral?
• Cuéntame alguna situación de mucha presión en...
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