Entrevistas Semiestruturadas

Páginas: 5 (1136 palabras) Publicado: 17 de octubre de 2015
CAPITULO VIII
ENTREVISTAS
SEMIESTRUCTURADAS
o Lic. Psicología
o Taller de elaboración de proyectos

ENTREVISTAS
SEMIESTRUCTURADAS
El entrevistador despliega una estrategia mixta,
alternando preguntas estructuradas y con preguntas
espontáneas.
Esto forma es más completa ya que, la parte libre
permite profundizar en las características específicas
del entrevistado. Por ello, permite una mayorlibertad y flexibilidad en la obtención de información.

LA ENTREVISTA FOCALIZADA
Merton y Kendall (1956) la principal función de este tipo de
entrevista es centrar la atención del entrevistado sobre la
experiencia concreta que se quiere abordar; para ello, hay una
labor previa que consiste en delimitar los puntos o aspectos que
deben ser cubiertos.
Esta delimitación se hace en función de losobjetivos de la
investigación, de las hipótesis de partida, de las características
del entrevistado y de su relación con el suceso o situación que
quiere ser investigado.

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA FOCALIZADA
LA AUSENCIA DE
DIRECCIÓN
Primero se hacen las
preguntas no
estructuradas, mas
adelante se introduce una
estructuración.

CRITERIO DE AMPLITUD
Pretende asegurar que los
aspectos y temas relevantespara la pregunta de
investigación se mencione
durante la entrevista.

CRITERIO DE ESPECIFICIDAD
La entrevista debe poner los
elementos específicos que se
delimitaron el evento o
acontecimiento para el
entrevistado. Se debe de estimular
la introspección retrospectiva. El
entrevistado se puede apoyar en
materiales (texto, imágenes).

LA PROFUNDIDAD Y
CONTEXTO PERSONAL
Asegurar que las respuestasemocionales en la entrevista
van más allá de evaluaciones
simples como agradable o
desagradable.

PROBLEMAS AL REALIZAR LA ENTREVISTA
• Algunos criterios no se pueden emparejar en
todas las situaciones por ejemplo (la
especificidad y la profundidad frente a la
amplitud).
• La ejecución con éxito de estos criterios
(entrevistas)
depende esencialmente de la
competencia situacional de quien larealiza.
Esta competencia puede aumentar por la
experiencia practica de toma de decisiones
necesarias en la situación de entrevista.

LA ENTREVISTA
SEMIESTANDARIZADA
• Scheele y Groeben (1988) proponen una elaboración
específica de la entrevista semiestructurada en su
método para construir las teorías subjetivas.
• La teoría subjetiva, se refiere al hecho de que el
entrevistado tiene un caudal complejode
conocimientos sobre el asunto en estudio.
• Este conocimiento incluye supuestos que son explícitos
e inmediatos que él puede expresar al responder una
pregunta abierta. Complementándolo con supuestos
implícitos.

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA
SEMIESTANDARIZADA
• Se introduce por una pregunta abierta misma que se

responde a partir del conocimiento que el entrevistado
tiene a la mano.

• Se hacenpreguntas guiadas por la teoría, tiene como
propósito hacer mas explicito el conocimiento implícito del
entrevistado.
• Preguntas de confrontación. Reexaminan críticamente las
teorías y relaciones que el entrevistado ha presentado.

LA ENTREVISTA CENTRADA EN EL
PROBLEMA
Es propuesta por Witzel (1982, 1985), ha despertado cierto
interés y se ha aplicado sobretodo en la psicología
alemana.Utilizando una guía de entrevista que incorpora
preguntas y estímulos narrativos, es posible recoger datos
biográficos respecto a cierto problema. Esta entrevista se
caracteriza por tres criterios principales:
• Centrarse en el problema, “la orientación del
investigador hacia un problema social pertinente”.
• La orientación al objeto, que los métodos se desarrollan
o modifican con respecto a un objeto deinvestigación
• La orientación al proceso en el proceso de investigación y
en la manera de comprender el objeto de investigación.

ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA CENTRADA EN EL
PROBLEMA
Witzel nombro cuatro “elementos parciales” para la entrevista
que él ha conceptualizado: “ entrevista cualitativa”, “método
biográfico”, “ análisis de caso” y “debate de grupo”.
La guía de entrevista está diseñada...
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