Envametal S.A
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
“ENVAMETAL S.A.”
La empresa ENVAMETAL S.A., cuenta con una plantilla media en 2008 de 150 empleados, y se dedica a la fabricación de envases metálicos para el sector alimentario.
En su afán deestructurar y organizar la prevención, la empresa pretende establecer todos los medios necesarios para llevar a cabo una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales.
El organigrama de laempresa es el siguiente:
El empresario debe decidir sobre la modalidad preventiva más adecuada, acogiéndose a los requisitos establecidos en el Reglamento de los Servicios de Prevención ytenido en cuenta la las opiniones que en este sentido tengan los trabajadores; su participación es decisiva en la toma de decisiones que afectan a su propia seguridad.
PREGUNTAS DEL TUTORCon los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que establezcas:
■ Modalidad preventiva más adecuada para la empresa.
■Funciones y responsabilidades de la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia preventiva.
■ La posición en la que situarías en el organigrama al:
- Comité de Seguridad y Salud y/oDelegados de Prevención (en caso de que sea necesaria su creación).
- Servicio de Prevención y/o trabajadores designados.
■ Canales de participación de los trabajadores para efectuar propuestas enlas cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos.
Envía la respuesta en este mismo archivo
1. Modalidad preventiva más adecuada para la empresa.
Designando a uno a variostrabajadores para llevarla a cabo.
2. Funciones y responsabilidades de la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia preventiva.
• Funciones y responsabilidades de la dirección.
-Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo.
- Desarrollar la política preventiva de la empresa y definir los compromisos y objetivos concretos anuales.
- Asignar los recursos...
La empresa ENVAMETAL S.A., cuenta con una plantilla media en 2008 de 150 empleados, y se dedica a la fabricación de envases metálicos para el sector alimentario.
En su afán deestructurar y organizar la prevención, la empresa pretende establecer todos los medios necesarios para llevar a cabo una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales.
El organigrama de laempresa es el siguiente:
El empresario debe decidir sobre la modalidad preventiva más adecuada, acogiéndose a los requisitos establecidos en el Reglamento de los Servicios de Prevención ytenido en cuenta la las opiniones que en este sentido tengan los trabajadores; su participación es decisiva en la toma de decisiones que afectan a su propia seguridad.
PREGUNTAS DEL TUTORCon los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que establezcas:
■ Modalidad preventiva más adecuada para la empresa.
■Funciones y responsabilidades de la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia preventiva.
■ La posición en la que situarías en el organigrama al:
- Comité de Seguridad y Salud y/oDelegados de Prevención (en caso de que sea necesaria su creación).
- Servicio de Prevención y/o trabajadores designados.
■ Canales de participación de los trabajadores para efectuar propuestas enlas cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos.
Envía la respuesta en este mismo archivo
1. Modalidad preventiva más adecuada para la empresa.
Designando a uno a variostrabajadores para llevarla a cabo.
2. Funciones y responsabilidades de la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia preventiva.
• Funciones y responsabilidades de la dirección.
-Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo.
- Desarrollar la política preventiva de la empresa y definir los compromisos y objetivos concretos anuales.
- Asignar los recursos...
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