Equidad de genero en el trabajo

INDICE
• Introducción
• Desarrollo
• Conclusiones

INTRODUCCIÓN

La mala interpretación y utilización de los términos relacionados con este tema, hace un mal enfoque del mismo.Comencemos, el termino 'genero', hace referencia a las expectativas de índole cultural respecto de los roles y comportamientos de hombres y mujeres. Este; distingue los aspectos atribuidos a hombres ymujeres desde un punto de vista social de los determinados biológicamente. A diferencia del sexo biológico, los roles de género y los comportamientos y relaciones entre hombres y mujeres puedencambiar con el tiempo, incluso si ciertos aspectos de estos roles derivan de las diferencias biológicas entre los sexos.

DESARROLLO

Pero por equidad e igualdad de género, se entienden otrossignificados, ya que el término de igualdad no es sinónimo de equidad. Por igualdad de género se entiende el acceso a las mismas posibilidades y oportunidades, el objetivo no es tanto que mujeres y hombressean iguales, sino la facultad de conseguir las mismas circunstancias de vida como personas, de acuerdo a las capacidades individuales que posean; independientemente del sexo biológico que losdetermina. Y como equidad de género se entiende el trato imparcial, en el ámbito del desarrollo; de mujeres y hombres, según sus necesidades respectivas, ya sea con un trato equitativo o con unodiferenciado pero que se considera equivalente por lo que se refiere a los derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades; sin que el cuerpo y la naturaleza humana; en sus expresiones defeminidad y masculinidad pierdan su relevancia moral.
Pero a menudo, las desventajas históricas y sociales que arrastran las mujeres, suelen hacer de estos dos términos una bandera feminista dejustificación ideológica, utilizada como instrumento al servicio del egoísmo feminista, para exigir la compensación al mal trato y la discriminación muy marcada de este género con respecto al masculino....