Equidad De Genero

la eQUiDaD De GÉNeRo: De la evolUcióN Política, social y eDUcativa De la MUJeR, Hasta la PaRticiPacióN eMPResaRial actUal
HelleN RUiZ HiDalGo Observatorio de Comercio Exterior Vicerrectoría de Investigación Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica hruiz@ocex.uned.ac.cr

resUmen A partir de un análisis de la evolución del estado social, político, educativo y laboral de la mujer, se ofreceuna visión del tema de cuotas de mujeres en la administración de las empresas como herramienta para promover la plena competitividad de los países, más allá de la equidad, ante la persistente subrepresentación femenina en la dirección de las empresas. Después de un somero repaso de la conciencia de las contradicciones entre los principios de igualdad jurídica y la exclusión de la mujer de la vidapolítica, se da énfasis a las motivaciones de índole económica en la participación laboral de las mujeres y se introduce el tema de las acciones afirmativas en Latinoamérica y Costa Rica. Se presenta el contraste entre los avances educativos de la mujer y su subrepresentación en puestos directivos, como contraria a toda lógica de eficiencia empresarial. Se ofrece una panorámica del debate del temadesde la óptica de mejorar la competitividad con mayor participación femenina en la dirección de las empresas. PalaBras clave: cUotas, eQUiDaD De GÉNeRo, accioNes aFiRMativas, RacioNaliDaD ecoNóMica, BRecHas De GÉNeRo. ABStRACt This article deals with the evolution of the social, political, educational and labor status of women before the introduction of quotas to increase female participation inthe administration of enterprises as a tool to promote national competitive-

ness under the consideration of equity and motivated by the under-representation of women in senior corporate management. After a brief review of the contradictions between the principle of juridical equality and the exclusion of women from political life, emphasis is placed on the economic rationale of women’sparticipation in the labour force, and on the discussion of affirmative action in Latin America and Costa Rica. The improvement in the education of women is contrasted with their underrepresentation in directive boards as contradictory to all logic of managerial efficiency. An overview of this debate is presented from the viewpoint of competitiveness improvement through a greater female participation atsenior levels of management. KeY Words: QUotas, GeNDeR eQUality, aFFiRMative actioN, ecoNoMic RatioNality, GeNDeR GaPs.

INtRoDuCCIóN
el tema de la participación equitativa de mujeres en todos los campos de la vida social ha sido sujeto de múltiples análisis, debates públicos, acciones de protesta, estudios, legislaciones e iniciativas diversas por parte de diferentes actores políticos, sociedadcivil y academia, y se han convertido en asunto de estado, en casi todos los países del mundo. sin embargo, ese debate ha sido, casi siempre, planteado desde el ángulo jurídico de la igualdad de derechos o desde el social de la equidad de género. Por primera vez se comienza a promover la participación de las mujeres desde el ángulo de la competitividad.

Revista NacioNal de admiNistRaciÓN, 2(2): 7-30 Julio-Diciembre, 2011

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Revista Nacional de Administración

Desde el mismo inicio de la modernidad, cuyas fechas más emblemáticas de arranque se remontan a la Revolución americana en 1776 y a la Revolución Francesa en 1789, las instituciones democráticas suscitadas bajo su influjo, lejos de tener como objetivo la participación universal en la vida política, estaban marcadaspor una visión tan interiorizada socialmente que no necesitó excluir de forma expresa a las mujeres de la vida pública. las denominaciones “hombre” y “ciudadano” no se introdujeron en la legislación de derechos civiles como representación de la humanidad en su conjunto, sino que específica y concretamente designaban los derechos políticos del género masculino. Desde la suerte trágica de olimpia...