Equidades

EQUIDAD LABORAL:

Viendo las necesidades que muchos guatemaltecos pasan por falta de una oportunidad laboral, ya sea por la diferencia o preferencia de género, como también por la falta de educación de muchas personas, pues en algunos lugares de trabajo son explotados por lo mencionado anteriormente, aunque muchos empresarios afirman que pronto tendrán un cambio en la igualdad para un mejordesarrollo tanto de la empresa como el de la persona, el empresario persigue solamente el beneficio y cambio para la empresa, entonces aparecen el rigor de las normas, como algo concreto, como si la igualdad estaría a un paso de ser hecho, pero en realidad, con estadísticas e informes, se demuestran que queda mucho por hacer para lograr una equidad. Esta persigue la igualdad de derechos en el trabajoque se ocupe, también se reconoce la participación de la mujer en el campo laboral; tanto en este como en diversos rubros la mujer ha demostrado ser capaz de desempeñar las mismas funciones que cualquier persona de manera óptima, pero no goza de los mismos privilegios o derechos, por ejemplo, en algunos casos la mujer percibe una retribución menor que el hombre en un igual puesto de empleo, lacuota de presencia femenina va disminuyendo en los puestos donde más se paga, porque simplemente no confían en los conocimientos de la persona, la equidad laboral debería darse en todos los campos, sabiendo que una mujer puede ser igual de eficiente o más que el hombre, también podemos decir que hay un poco de discriminación con personas mayores para encontrar un empleo, y en otras oportunidades locontrario, por lo mismo el cambio del país tendría fuerza si empezáramos por esta equidad, ya que obtendríamos mayores ingresos que beneficiarían el cambio de una manera productiva, debemos tener equidad para que las empresas ayuden al desarrollo de todos por igual.

EQUIDAD ÉTNICA:
Con seguridad consideramos que el punto de partida para la transformación de la sociedad guatemalteca, nodebería ser la insistencia en la diferencia de étnias, sino en el derecho inicial a la igualdad para formar un desarrollo humano y, en base a ello favorecer a las políticas, prácticas concretas y la incidencia de multiculturalidad en la toma de decisiones, también en la gestión de los gobiernos como en las actividades de la comunidad que garantizan el desarrollo, sabiendo que esta enfatiza la igualdadde oportunidades y la libertad de decidirse por lo que uno más valora o cree, y por lo mismo el reconocimiento, valoración y respeto de dichas diferencias. Guatemala es un país multiétnico, multilingüe y pluricultural. La población es mayoritariamente maya, existiendo además grupos de población garífuna, xinca y no indígenas. El grupo maya formado por 21 comunidades Etno-lingüísticas, cada una consu propia cultura y tradiciones. Por lo antes dicho creemos que las equidades son fundamentales pues son la base para el reconocimiento igualitario, es el modo propio de una sociedad democrática donde se acredita, formalmente, la igualdad del ciudadano como personas jurídicas y humanas, titular de los mismos derechos y obligaciones. En algunos lugares del país se ha aceptado y se aplica con todoslos integrantes del mismo, pero en otros lugares esta equidad aun no es aceptada, sabiendo que si queremos lograr un cambio para el desarrollo de Guatemala deberíamos tener una visión para nuestro país, que permitiría implementar políticas públicas que beneficien a todos los segmentos de la población nacional mujeres, hombres, niños, jóvenes, adultos, personas indígenas y no indígenas, del campo yla ciudad, para vivir en un país con igualdad en oportunidades para la diferente riqueza de etnias en Guatemala.


EQUIDAD SOCIAL

Nuestro país necesita urgentemente estabilidad social y para ello consideramos que es necesario que las condiciones laborales sean equitativas. Creemos que esta equidad promueve y aporta los conocimientos y las prácticas que faciliten la participación y...