Equipos de trabajo

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EQUIPOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
MARÍA YASMITH HERNÁNDEZ
MAYRA ALEJANDRA MACIAS VEGA
ALBA RUBIELA RODRIGUEZ HERNÁNDEZ

PRESENTADO A:
JEAN PIERRE ANCHICOQUE CADENA

UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN EMPRESARIAL G-3
BUCARAMANGA
O5 DE MARZO DE 2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………………… 1OBJETIVOS…………………………………………………………………………………… 2

1. EQUIPOS DE TRABAJO………………………………………………………………….. 3

Concepto
Qué es trabajo en equipo?
Por qué se forman equipos de trabajo?
Que se necesita para formar un equipo de trabajo?

1.1 PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO…………….. 3
Disciplina del equipo, compromiso, motivación, responsabilidad, desarrollo,
Contribuciones eindividuales.
1.2 CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS EFICACES…………………………………. 5
Liderazgo, Metas específicas, cuantificables, Respeto, compromiso y lealtad, Comunicación eficaz, Aprender durante el camino, Pensamiento positivo y Reconocimiento.

2. CLASES DE EQUIPOS………………………………………………………………………. 5
De calidad, de progreso, de procesos y autónomos.

3. GRUPO DETRABAJO……………………………………………………........................ 6
Concepto
3.1 CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO……………………………… 6
Composición del grupo, Normas, Funciones, Estado y Cohesión.

4. CLASES DE GRUPOS DE TRABAJO…………………………………………………… 6
Formal, informal, de mando, de tarea, de intereses y de amigos

5. DIFERENCIAS ENTRE LOS EQUIPOS Y LOS GRUPOS DE TRABAJO…………… 7
5.1 PERFIL DEL DIRECTOR DE GRUPO Y LIDER DE EQUIPO……………………… 7CONCLUSIONES……………………………………………………………………………… 8

INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realizo con el fin de dar a conocer los equipos de trabajo, para que sirven y como se conforman, pero sobre todo para aprender a diferenciar los equipos de trabajo de los grupos de trabajo, ya que en muchas ocasiones se tiende a pensar que es lo mismo, incluso creemos que un conjunto de personas ya se constituye como equipo, pero en realidad son dos cosas diferentes que sirven para determinados proyectos,dependiendo de las necesidades y recursos que posea la organización.

1

OBJETIVOS

Resaltar la importancia y responsabilidad que se adquiere al trabajar en equipo dentro de las organizaciones.
Dar a conocer las principales características y diferencias que existen entre: grupos y equipos de trabajo.
Tener sentido de pertenencia ya que en el trabajo de equipo unos dependen de otros y que lasdecisiones que se toman les afecta a todos por igual.
Reconocer que los equipos de trabajo no se conforman porque si, sino porque existe la necesidad dentro de la organización.

2

EQUIPOS DE TRABAJO

1.CONCEPTO: Es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común que han definido ellos mismos y una forma de trabajo que sostiene laresponsabilidad de cada uno e interactúan dentro del mismo equipo para alcanzar los objetivos propuestos, reconociendo que se necesitan las unas a las otras para dicho cumplimiento. Los miembros del equipo logran niveles extraordinariamente altos de confianza entre sí y un alto compromiso con sus compañeros y con el logro de los objetivos individuales y colectivos.

QUÉ ES TRABAJO EN EQUIPO?* Una serie de estrategias, de procedimientos y metodologías utilizadas por un conjunto de personas para lograr las metas propuestas * Es el trabajo de personas con capacidades complementarias, comprometidas a cumplir y alcanzar objetivos comunes |
QUE SE NECESITA PARA FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO? * La necesidad, oportunidad y voluntad para hacerlo * Se requiere un liderazgo fuerte ydecidido * Aprovechar la oportunidad de planear, crear, evaluar y corregir el desempeño (PHRA) * Su grado de interacción o interdependencia. |
PORQUÉ SE FORMAN EQUIPOS DE TRABAJO? * Por las nuevas tendencias laborales * Por la necesidad de alcanzar y mantener éxito en las organizaciones y...
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