Equipos trabajo

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¿Qué tipo de liderazgo es el mejor para dirigir equipos eficaces?
Los líderes deben ser entrenadores. El buen liderazgo hace posible que los empleados realicen su trabajo con orgullo. Los líderesno hacen las cosas a su gente; hace las cosas con su gente. Ellos escuchan. Ellos y ellas se ganan el respeto de los demás. Tienen un profundo conocimiento que les permite dirigir. Un líder adecuadodebe tener la visión de hacia dónde va la organización. El líder debe ser capaz de comunicar a su equipo las metas de la organización, para que los esfuerzos se dirijan hacia la dirección correcta.Fuente: Aiteco Consultores. 2006. Administración Electrónica. Recuperado el 6 de Abril de 2010, de http://www.aiteco.com/equiefic.htm

¿Cuáles serán los retos a los que se enfrenten lasorganizaciones mexicanas al decidirse por implantar una forma de organización de equipos autodirigidos?
Debido a que “El grupo adquiere una responsabilidad colectiva, administrando sus propias actividades sininterferencia de la gerencia” la gerencia debe tener mucha confianza en los miembros de estos equipos y los retos a los que se enfrentarían podrían ser: encontrar a las personas indicadas para conformareste equipo tener la certeza de que son buenos líderes y que son fieles a la organización y no tomaran decisiones que solo los beneficien a ellos

Fuente: Aiteco Consultores. 2006. AdministraciónElectrónica. Recuperado el 6 de Abril de 2010, de http://www.aiteco.com/equiefic.htm

¿Cuáles serían los retos a los que te enfrentarías como integrante de una organización que desea implantar unaforma de organización de equipos eficaces?
Según las características que encontramos que deberían tener los equipos eficaces, los retos a los que nos podríamos enfrentar podrían ser el tener metasespecificas y que al mismo tiempo sean cuantificables porque aveces se tienen metas pero no son concretas o se dan de una manera muy vaga por lo que aveces es difícil aterrizarlas; otro reto podría ser...
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