eras Administracion de recursos humanos

 GESTION

DEL TALENTO
HUMANO EN UN AMBIENTE
COMPETITIVO

Para casa: investigamos


3 eras organizacionales diferentes

ERA
INDUSTRIAL
CLASICA

ERA
INDUSTRIAL
NEO CLASICA

ERA DELA
INFORMACION

Cambios a nivel mundial




El siglo XX marco grandes cambios y
transformaciones que influyeron mucho en
las organizaciones, en su administración y en
su comportamiento.3 eras organizacionales diferentes
ERA
INDUSTRIAL
CLASICA

ERA
INDUSTRIAL
NEO CLASICA

ERA DE LA
INFORMACION

Era industrializacion clasica
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Estructurapiramidal y centralizada
Centralizacion de decisiones en la cima
Normas y reglamentos para disciplinas
Ambiente conservador , no desafios
Preocupacion basica: eficiencia
Especializacion de la fuerzalaboral
Personas: recursos de produccion
RELACIONES INDUSTRIALES

Era neoclasica


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Diseno hibrido, se acopla estructura
funcional y la de productos y servicios
Personas: recursos humanosEra de la informacion

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Las organizaciones son rapidas y agiles
Innovadoras para enfrentar cambios
Cargos y funciones cambian constantemente
Se adecuan a las exigencias delcliente
Equipos multifuncionales de trabajo
Organizacion virtual

Las eras de las
organizaciones
Ind. Clásica

Ind. Neo clásica

Era de la información

Periodo

1900-1950

1950-19901900-

Est. Organizacional

Funcional, piramidal, centralizada,
rígida e inflexible. Énfasis en las
tareas

Matricial. Énfasis en la
departamentalizacion por
productos, ss o unidades denegocios

Fluida, flexible, totalmente
descentralizada. Énfasis en las
redes de equipo.
Multifuncionales

Cultura organizacional

Teoría X
Orientada al pasado, a las tradiciones y a
losvalores
Énfasis en el Statu quo
Valor a la experiencia

Transición
Orientación al presente y a lo actual
Énfasis en la adaptación al ambiente

Teoría Y
Orientación al futuro
Énfasis en el...