Ergonimia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 8 (1899 palabras )
  • Descarga(s) : 9
  • Publicado : 19 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
ESTUDIO DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
TRABAJO PRÁCTICO Nº 2
TEMA:
Consideración Ergonómica del Hombre
Rendimiento Humano y su dispersión
Carga y Solicitación
1. Explique los Criterios de Valoración del Trabajo (pagina 19 a 23)
2. Explique Forma de Trabajo (pagina 24 a 26)
3. Explique Efectividad Ofrecida (tema: rendimiento humano y su dispersión) (página 28)
4. Explique Distribución deErrores en Función del Tiempo.
5. Explique la Transformación de la Poligonal de Errores en Función del Tiempo. Asocie la Grafica de Transformación de la Poligonal de Errores con la Grafica Disposición de Errores en Función del Tiempo.
6. Explique Curva de Capacitación (pagina 40 a 43)
7. Condición especifica del grupo de persona
8. Explique Sistema Laboral. Tipo de Sistema. Elementos de unSistema Laboral Constitutivo. (página 51)
9. Explique Sistema Hombre-Máquina. Trabajo Manual. Trabajo Mecanizado. Trabajo Automatizado.
10. Defina Carga y Solicitación (página 73)
11. Como se hace la medición de la carga
12. Grafique requerimiento sanguíneo muscular en trabajo dinámico y estático (página 95)
13. Explique posición corporal inconveniente no evitable

Desarrollo
1.
Los criteriosde valoración del trabajo son valores establecidos por la sociedad y por la ciencia. Podemos encontrar cuatro criterios de evaluación: la factibilidad, la soportabilidad, la admisibilidad y la satisfacción.
FACTIBILIDAD Se encuentra en el nivel inferior, es a corto plazo. Contempla el problema psicofísico y antropométrico. Se encuentra en el campo de acción de la doctrina e investigación deltrabajo.
SOPORTABILIDAD Es a largo plazo. Contempla los problemas de la fisiología y la medicina laboral. Por ejemplo los límite de la resistencia muscular
ADMINISIBILIDAD Contempla los problemas sociológicos, a la aceptación por parte de los grupos de las condiciones de soportabilidad, aplicable a la ciencia sociales. Por ejemplo las razones culturales.
SATISFACCION Se encuentra en el nivelsuperior. Contempla los problemas psicológicos referidos a la satisfacción personal. Su campo de acción la psicología personal y social, estudio de la satisfacción individual y el puesto que aspira cubrir.

En Resumen


2.
De los criterios de valoración del trabajo se requiere de la sistematización de las tareas. Definir al trabajo en el sentido ergonómico como la totalidad de la energía einformación transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de la tarea laboral.
El trabajo se divide en dos formas: trabajo energético y trabajo informativo.
En el trabajo energético la solicitación recae sobre los músculos del corazón y circulación sanguínea, se trata de trabajo muscular.
En el trabajo informativo en trabajo reactivo, trabajo combinatorio y trabajo creativo segúnsean necesarios los órganos sensitivos y capacidades mentales (menor grado la fuerza muscular) o solo las capacidades mentales.
3.
La efectividad ofrecida depende de la disposición de la persona y de las condiciones en que utiliza su capacidad o bien parte de ella, bajo determinada circunstancias. Es la disponibilidad del rendimiento que caracteriza el uso de la capacidad máxima.
EfectividadOfrecida


Efectividad Ofrecida por el Hombre


5.
La explicación de esto comienza en un punto máximo alrededor de las 9 de la mañana (hora solar), un segundo punto (algo menor) a media tarde y un máximo absoluto (llamado punto muerto) entre las 2 y 4 de la madrugada.
Cada punto del diagrama muestra la cantidad de errores a una determinada hora del dia. Se observa dos picos importantesuno aproximadamente a las 3 horas (el mayor) y otro aproximadamente a las 15 horas.
Distribución de Errores


Si transformamos la poligonal en una curva, se obtiene una curva donde se observa los resultados de los errores cometidos por el trabajador.

Transformación de la Poligonal de errores en una línea curva


Y si a esta la volvemos a invertir se muestra el ritmo biológico medio...
tracking img