Ergonomía - técnicas de prevención de riesgos laborales

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Módulo 2.4. tema 1

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Módulo 2
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 4ª. Parte. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Tema 1
Ergonomía. Concepto y Objetivos.

Avd. Asuncionistas nº 11-1ª planta C/León y Castillo nº 30-3 C

Tf. 922 24 83 44 S/C de Tenerife Tf. 928 36 49 49 Las Palmas de G.C.

Módulo 2.4. tema 1

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GUIÓN - RESUMEN
1. Introducción. 2. Concepto. 3.Objetivos. 4. Sistema hombre – máquina.

Avd. Asuncionistas nº 11-1ª planta C/León y Castillo nº 30-3 C

Tf. 922 24 83 44 S/C de Tenerife Tf. 928 36 49 49 Las Palmas de G.C.

Módulo 2.4. tema 1

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1. Introducción
La Ergonomía estudia el conjunto "persona - máquina", concretamente, el sistema hombre - máquina y el entorno que rodea a dicho sistema. Es decir, la ergonomía estudia cómo laspersonas, las máquinas y el entorno interactúan entre sí. Según lo anterior la Ergonomía actúa sobre : ü El propio puesto de trabajo. Actúa sobre su área directa de trabajo, de forma que se pueda elaborar un diseño del mismo que optimice el rendimiento y la comodidad de los trabajadores. De esta forma, se determinarán cosas como: la mejor situación para los controles y displays, herramientas autilizar, etc. ü Las condiciones del entorno y ambientales. Temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, humedad, etc. Que van a influir no sólo sobre el rendimiento del operario, sino sobre su seguridad, su comodidad y satisfacción. ü Las condiciones organizativas (características, estructuras y normas de la organización) en que se realiza el trabajo. Con el fin de diseñar una estructura organizada quepermita optimizar el trabajo.

2. Concepto
La Ergonomía, según lo visto anteriormente, es una disciplina que estudia el funcionamiento del hombre dentro de su actividad profesional. Es una tecnología pluridisciplinar que reúne y organiza conocimientos de muy diversas procedencias, para aplicarlos a la concepción, el diseño y la corrección de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, conel objetivo de optimizar la eficacia del sistema, así como la comodidad, seguridad y satisfacción de las personas incluidas en el mismo. De esta definición, debemos controlar los siguientes aspectos a destacar: ü Carácter multidisciplinar. Para resolver sus problemas prácticos, el ergónomo utiliza conocimientos y recursos de diversas disciplinas: medicina, psicología, física, etc., así como losobtenidos de sus propios estudios.
Avd. Asuncionistas nº 11-1ª planta C/León y Castillo nº 30-3 C Tf. 922 24 83 44 S/C de Tenerife Tf. 928 36 49 49 Las Palmas de G.C.

4 Módulo 2.4. tema 1 ü Tecnología. Aunque los datos que utiliza la Ergonomía se obtengan de manera objetiva, esta disciplina no puede ser considerada como una ciencia. Los temas que aborda la Ergonomía deben ser de caráctereminentemente práctico. ü Aplicación de los datos a la concepción, el diseño y la corrección. La actuación ergonómica puede tener lugar en dos momentos diferentes: o La Ergonomía puede existir antes de que el sistema exista. En este caso, se hablará de Ergonomía Preventiva. El ergónomo trabajará en el diseño del sistema desde un punto de vista abstracto, debiendo prever los problemas que se podrán dardurante su funcionamiento y resolverlos antes de que el sistema se ponga en marcha. o Cuando el sistema ya existe, y se detectan una serie de problemas en el mismo que es preciso solucionar. Se hablará de Ergonomía Correctiva.

3. Objetivos
Es una tecnología que reúne y organiza conocimientos de muy diversas procedencias con el fin de utilizarlos en la concepción y el diseño de los lugares,medios y procedimientos de trabajo. El objeto de estudio de la Ergonomía no serán: ü El hombre en sí mismo. Lo estudiarán otras disciplinas, como la Psicología. ü Tampoco las características físicas del trabajo, que serán el objeto de estudio de diversas disciplinas técnicas. ü Tampoco las características organizativas del trabajo, que serán analizadas por disciplinas como la Psicología y la...
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