Ergonomia

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8.2 Ambiente Térmico
Un ambiente térmico confortable es un objetivo que debe perseguir el equipo de ergonomía ya que el diseño negligente del microclima laboral puede causar: deshidratación,aumento de las enfermedades de las vías respiratorias, reducción del rendimiento físico al limitar la capacidad de trabajo físico, irritabilidad, incremento de errores, reducción del rendimiento mental,incomodidad por sudar en exceso o temblar, y es seguro que un tratamiento negligente del mismo producirá un aumento de la insatisfacción laboral y una disminución del rendimiento.
Todo trabajo físicorepercute en el sujeto incrementado su metabolismo; de ahí, que debamos diseñar los PP.TT. de tal forma que dicho incremento se mueva siempre dentro de los parámetros asumibles por la persona.Afortunadamente contamos con un eficiente mecanismo termorregulador en el hipotálamo, que es el encargado de estabilizar la temperatura interna del cuerpo entre los 36°C y los 38°C, siempre que hayamosdiseñado los PP.TT. de forma que el individuo pueda responder fisiológicamente a los criterios de referencia.
La temperatura interna de las personas, en condiciones críticas de estrés calórico no debieraincrementarse por motivos del trabajo más de 1°C. En actividades laborales la temperatura interna puede incrementarse debido sobre todo a un elevado gasto energético del trabajo y/o al microclimalaboral.
Los factores que definen el ambiente térmico son:
1. La temperatura del aire (o seca), ta (ts) (°C)
2. El contenido de vapor de agua en la atmósfera, que puede expresarse como humedad relativa,HR (%), o como presión parcial del vapor de agua, (pa) hPa.
3. La temperatura radiante media, TRM (°C).
4. La velocidad del aire, Va (m/s).
Además, influyen decisivamente el tipo de vestido ylas actividades que se realizan.
Estos factores del ambiente térmico pueden afectar a las personas de forma diversa, ya que dependen de otras variables individuales, además del sexo y la edad....
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