Ergonomia

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TEMA 1 ERGONOMIA. CONCEPTOS FUNDAMENTALES

ERGONOMIA estudia y se ocupa de prevenir los trastornos musculo-esqueléticos.
Como sus síntomas no aparecen de forma inmediata, no son tenidas tan en cuenta por las empresas, al igual que los problemas de tipo psicosocial. Un accidente es más vistoso, con soluciones inmediatas.
Definición etimológica se define como aquellas normas que se han decumplir cuando se trabaja. NOMOS: NORMA --------- ERGO: TRABAJO
Enciclopedia Larousse estudio de la organización racional del trabajo.
La asociación española de ergonomía técnica multidisciplinar orientada a conseguir una óptima adaptación física , psíquica y funcional entre usuario y bien o servicio que éste utiliza.
Según UNE en ISO 6385:2004 la disciplina científica que trata de lasinteracciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principio, datos y métodos al diseño, con el objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

En todas estas definiciones, observamos el binomio “persona-máquina” formado por una persona y su puesto de trabajo.
En la relación entre la persona y elsistema de trabajo, podemos destacar 2 aspectos:
- Aspecto Físico (estructura muscular y esquelética de la persona).
- Aspecto cognitivo (hace referencia a como una persona conoce y actúa).

TIPOS DE ERGONOMÍA
Ergonomía física se encarga de diseñar puestos de trabajo pensando en las características del cuerpo humano para que la persona se encuentre cómoda , no se canse, no desarrolle ningunapatología en la columna vertebral, tanto esté sentado como de pie.
Ergonomía cognitiva tiene como objeto el estudio de la relación existente entre la persona y el sistema de trabajo que realiza. Hace referencia a cómo una persona conoce y actúa, toma decisiones…
EJ.: controlador laboral: cómo percibe información, cómo la distribuye , cómo se comunica , cómo y cuándo toma decisiones, cómo laslleva a cabo. Otro ejemplo los directivos.
OBJETIVOS
La ergonomía persigue que los trabajos, sistemas o productos mejoren o incrementen:
- LA SEGURIDAD: que no hayan riesgos de accidentes o que éstos sean mínimos.
- LA EFICIENCIA/EFECTIVIDAD: intentar que el resultado del trabajo responda a los objetivos para los que se concibió, y que el producto satisfaga necesidades de los clientes.
-EL BIENESTAR O SATISFACCION: Que el sistema, trabajo o producto tengan efectos positivos y saludables para el trabajador.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
Conseguir logros en positivo tanto para el individuo (trabajador), cómo para la organización (empresa-fabricante).
Conseguir un puesto más confortable y a la vez más productivo. Ej.: máquina coser industrial, posición pedal
No hay razones queimpidan hacer un puesto + confortable y al mismo tiempo + productivo.
Objetivos básicos:
- Seleccionar la tecnología + adecuada al personal
- Controlar el entrono del puesto de trabajo
- Detectar los riesgos de fatiga física y mental
- Analizar los puestos de trabajo
- Optimizar la interrelación de las personas y la tecnología utilizada
- Favorecer el interés de los trabajadores por la tareay por el ambiente de trabajo.

La OIT establece:
- objetivo global: “la eficiencia en cualquier actividad” (conseguir el resultado deseado sin desperdiciar recursos materiales ni personales).
- Objetivos cuantificables: salud y seguridad, productividad y eficacia, fiabilidad y calidad, satisfacción en el trabajo y desarrollo personal.

Objetivo global de la ergonomía (en definitiva):
-Promover la seguridad y la salud de los trabajadores
- Favorecer la funcionalidad, productividad, eficacia, calidad y fiabilidad, del sistema de trabajo.

El empresario deberá:
a) adaptar el puesto de trabajo a la persona y no al contrario
b) eliminar y si es imposible disminuir efectos negativos derivados de la repetitividad y monotonía del trabajo

NORMATIVA (consultaremos): /leer/
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