Ergonomia
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2011
¡ERGONOMÍA!
¿Qué es eso?
UCLA Labor Occupational Safety & Health Program (LOSH) (310) 794-5964
¿Qué es la Ergonomía?
La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo altrabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a unnivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar suslabores. La ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS?
Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usandoconstantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
2. FUERZA EXCESIVA:
Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente,por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
3. POSTURAS INCÓMODAS:
Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4.TENSIÓN MECÁNICA:
Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS :
Escuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajo fríos. Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores enlugares demasiado calientes o fríos.
6. TEMPERATURA:
Produced by the University of California, Los Angeles, Labor Occupational Safety and Health (LOSH) Program, May 2004.
¿Qué es eso?
UCLA Labor Occupational Safety & Health Program (LOSH) (310) 794-5964
¿Qué es la Ergonomía?
La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo altrabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a unnivel mínimo. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar suslabores. La ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS?
Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usandoconstantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.
2. FUERZA EXCESIVA:
Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente,por ejemplo al levantar, empujar o jalar.
3. POSTURAS INCÓMODAS:
Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4.TENSIÓN MECÁNICA:
Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.
5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS :
Escuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajo fríos. Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores enlugares demasiado calientes o fríos.
6. TEMPERATURA:
Produced by the University of California, Los Angeles, Labor Occupational Safety and Health (LOSH) Program, May 2004.
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