Ergonomia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 7 (1583 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 22 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO

ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO
Es un método y un objetivo a la vez Para cada objetivo existe un método diferente de análisis que se sustenta en la utilización de distintas técnicas.

ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO (AET)

Es el esfuerzo por lograr el mejoramiento de las condiciones y organización del trabajo. Aumentar el rendimiento del sistema de trabajo.ANA PAOLA GONZALEZ

PROCESO DINÁMICO, SUJETO A CONSTANTES REVISIONES.

QUE UTILIDAD TIENE EL AET
ES UNA HERRAMIENTA QUE SIRVE PARA TENER UNA VISION DEL SISTEMA DE TRABAJO A FIN DE DISEÑAR PUESTOS DE TRABAJO Y TAREAS SEGURAS SALUDABLES Y PRODUCTIVAS.

CONDICIONES PARA REALIZAR UN ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO ANALISIS DEL ESPECIALISTA (ERGONOMO). OPINION DE LA PERSONA QUE OCUPA ELPUESTO DE TRABAJO.

El enfoque de análisis ergonómico del Trabajo es HOLÍSTICO, en su conjunto para así obtener soluciones efectivas e integrales.

1

¿Cuando realizar un AET?
Cuando se manifiestan costos humanos: Accidentes en el trabajo Enfermedades profesionales Fatiga física debido a cargas estáticas o dinámicas Fatiga mental debido a solicitudes sensoriales cognitivas e intelectuales enel desarrollo de la tarea

Trastornos generales y morbilidad debido a trabajos nocturnos o a turnos Falta de autonomía o libertad en la variación del ritmo de trabajo Falta de responsabilidad e iniciativa en las decisiones. Imposibilidad o dificultad en las comunicaciones, relaciones conflictivas. Falta de interés en el trabajo.

Cuando se manifiestan Costos Económicos: Baja productividad Bajorendimiento Falta de calidad Devolución de productos Pérdidas de clientes

ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO
DOS GRANDES FASES: 1)

ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO Recoger información basada en la observación sistemática del puesto de trabajo, lo cual permitirá realizar una descripción de la situación estudiada y establecer las hipótesis previas a la experimentación o intervenciónEL ANÁLISIS PROPIAMENTE TAL DEL PUESTO DE TRABAJO. LA EXPERIMENTACIÓN : SIMULACION O MODELAJE DE LAS POSIBLES SOLUCIONES.

¿COMO RECOGER INFORMACION?

1)

2

TECNICAS DE OBSERVACION DIRECTAS
Observados durante la ejecución del trabajo Observación Asistemática Observación Sistemática Observación Continua (en forma sincrónica
con el desempeño de la tarea)

TECNICAS DE OBSERVACIONINDIRECTAS
Las entrevistas. Los cuestionarios y encuestas. Análisis de Huella. Incidentes críticos.

Observación Asistida, se apoya con instrumentos (fotografías, filmaciones, análisis
de movimiento etc)

Listas de verificación. Listas de verificación ilustradas. Encuestas de percepción. Posturas cómodas y funcionales asociadas a dimensiones antropométricas.

Labores que requieren inclinar laespalda hacia adelante o atrás. Sostener con los brazos objetos, herramientas u otro tipo de carga. Tareas que requieren elevar los brazos sobre la altura de los hombros. Labores que requieren mantener la cabeza mediante inclinación, giro o extensión por periodos prolongados.

TME y sobrecarga postural: Fatiga muscular Molestias, alteración del confort y comodidad. Dolor localizado temporal opermanente. Inflamación de tejidos.

3

ANALISIS DE HUELLA
Escala de Borg (1990). Escala de percepción de esfuerzo o molestias Regiones del cuerpo y molestias Collet and Bishop, 1976
Posturas en las cuales el sistema M-E es sometido a una mínima carga estática

Registro o rastro que el trabajo ha ido dejando en la historia laboral de los trabajadores Antecedentes de salud (licencias,enfermedades profesionales , etc.)

Antecedentes socio-demográficos (edad,
estado civil, antigüedad en puesto y empresa, capacitación recibida, etc.)

Antecedentes de seguridad (accidentes e
incidentes)

INCIDENTES CRITICOS
A través de entrevistas individuales recoger los eventos que los operadores consideran críticos en su trabajo, aquellos que tienen un impacto negativo o positivo en el...
tracking img