ergonomia

Páginas: 6 (1492 palabras) Publicado: 25 de abril de 2014

ERGONOMIA







PRESENTADO POR:










FUNDACION TECNOLOGICA DE NEIVA “JESUS OVIDEDO PEREZ”
TECNOLOGIA EN PROCESOS AGROINDUSTRIALES
SEMESTRE 1
RIVERA -HUILA 2014



LISTA DE TABLAS




























LISTA DE ILUSTRACIONES




















TABLA DE CONTENIDO1. INTRODUCCION

La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.  Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudiode la persona, de la técnica y de la organización.





















2. OBEJTIVOS

2.1 OBJETIVOS GENERALES

dar a conocer la interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema.

El objetivo de la ergonomía es fundamentalmente mejorar la capacidad de la vida del usuario en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante deun equipo de trabajo como el algún lugar doméstico; En cualquier caso este objetivo general se concreta básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un incremento del bienestar y confort de los usuarios.


2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente)
Identificar el principal objetivo de la ergonomía.
Aprender amanejar posturas, herramientas y elementos del puesto de trabajo.
Comprender el significado de la palabra ergonomía.
Divulgar medidas preventivas para el buen uso de las normas de la ergonomía.






3. DESARROLLO DEL TEMA

La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas ysocioculturales.
Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.


La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabrasgriegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo".


4. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

4.1 ERGONOMÍA COGNITIVA
La ergonomía cognitiva o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en, el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan lasinteracciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora , la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factorespueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.


Ilustración ERGONOMIA COGNITIVA


4.2 ERGONOMÍA FÍSICA
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual demateriales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ilustración ERGONOMIA FISICA





4.3 ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL

La ergonomía organizacional o macro ergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los...
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