ergonomia


Tema : Ergonomía
Introducción
Los objetivos de esta charla consisten en entender la definición de ergonomía, familiarizarse con las consecuencias de malos diseños ergonómicos y conocer loscomponentes básicos de un programa ergonómico.
Información Puntual
Antecedentes:
La ergonomía es la ciencia que intenta diseñar el lugar de trabajo de tal manera que las capacidades de lostrabajadores no sean sobre utilizadas.
Históricamente el enfoque ha estado en el diseño de maquinaria, equipos y procesos, en vez de la persona que realiza el trabajo.
Los humanos tienen limitaciones ycada persona es diferente de otra (por ejemplo: cuán rápido puedes correr, qué tanto peso puedes levantar, etc.)
La gente además viene en todos los tamaños y formas, por lo cual el concepto de “unatalla sirve para todos” raramente funciona.

Consecuencias de las incompatibilidades entre el trabajador y sus tareas:
Incapacidad para realizar el trabajo.
Desempeño reducido – incremento dedesperdicios ó repeticiones.
Lesiones personales ó enfermedades, tales como:
Torceduras/dislocaciones.
Lesiones de columna.
Acumulación de desórdenes traumáticos.
Sobre-esfuerzosAusentismo, alta rotación, estrés, aniquilamiento por trabajo.
Incremento en los costos de seguros.
Algunos números claves para recordar:
Las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía seestán convirtiendo rápidamente en el problema número uno de salud relacionada con el trabajo.
Las lesiones de columna son la segunda causa principal de ausentismo (sólo superadas por el resfriadocomún) y son responsables del 40%-60% de los costos por enfermedades/lesiones ocupacionales.

¿Que debe incluir un programa efectivo de ergonomía?
Un programa exitoso de ergonomía normalmente incluyelos siguientes componentes principales:
Compromiso gerencial: La gerencia debe reconocer que estos hechos son reales y proveer los recursos necesarios para controlar los riesgos de manera...