ergonomia

ENSAYO SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE ERGONIMÍA, ANTROPOMETRÍA, BIOMECANICA, CARTAS ANTROPOMETRICAS
INTRODUCCIÓN
El sistema Hombre-Máquina ha dado pie a que la ergonomía de inicio y empiece a desarrollarse como tal. Ya que ha logrado que la interacción de ambas sea la adecuada en ejecutarse y no tener ningún tipo problema. El objetivo básico que se tiene con la ergonomía es la siguiente: mejorarla interrelación Hombre-Máquina. Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual, detectando las variables relevantes al caso para adecuarse al sistema. Generar interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona. Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatigafísica y/o psíquica. Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema Hombre-Máquina de tal forma que evite los errores en las interacciones. Se tienen varias definiciones de Ergonomía como la principal provine de la unión de dos palabras en griego: ergo: trabajo y nomos: ley o norma. La cual fue la primera referencia tomadadel libro polaco Wojciech Jastrzebowki en 1857, el cual fue titulado como Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza. La utilización moderna de este término fue tomado por Murrell y fue en 1946, en donde se formó la primera sociedad de ergonomía Ergonomics Research Society la cual fue formada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos conla finalidad de adaptar el trabajo al hombre. Se tuvo varias definiciones sobre de ergonomía por lo cual se optó por tener limitaciones para ser adaptada como una disciplina. Entre las varias definiciones salieron más significativas las cuales son aportadas por los profesionales como lo son:
Murrel (1965) “La ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral”

¿QUÉ ES LA ERGONOMIA?La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema
1. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
2. Sus características sonfisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
3. Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
4. Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
5. La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
7. La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionanconstantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.

Beneficios de la ergonomía
• Disminución de riesgo de lesiones
• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
•Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Disminución de la rotación de personal
• Disminución de los tiempos de ciclo
• Aumento de la tasa de producción
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de los estándares de producción
• Aumento de un buen clima organizacional
• Simplifica las...