Ergonomia

nº 3 • octubRe 2010 • HeRRamientas de tRabajo paRa eL pRofesoRado

Los Riesgos eRgonómicos en eL sectoR educativo
a Ergonomía es la una de las especialidades de la prevención de riesgos laborales (junto a la Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial y la Medicina del Trabajo) y trata de adaptar las máquinas, las herramientas y puestos de trabajo a las actitudes y capacidades deltrabajador. Es una ciencia interdisciplinar donde intervienen distintas ramas como: fisiología, psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura. Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa. El planteamiento ergonómico

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consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de que se adapten, estos, a las personas y noal contrario. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía puede producir efectos negativos que, por lo general, se expresarán en forma de lesiones, enfermedades profesionales y deterioros en la productividad y eficiencia. La ergonomía tiene como objetivos: • La concepción y diseño de los puestos de trabajo para adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre. • Controlar elentorno del puesto de trabajo de forma que tenga las con-

diciones de temperatura, humedad, luminosidad, etc., adecuadas para la realización de la actividad laboral. • Seleccionar la tecnología para que las herramientas y equipos de trabajo sea los más adecuados para su uso, eliminando o minimizando los riesgos que se puedan generar por el propio uso de estas herramientas o equipos de trabajo. •Detectar los riesgos posturales, la fatiga física y la fatiga mental. En definitiva, optimizar la interrelación entre las personas que realizan el trabajo y la tecnología disponible para su utilización.

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Salud laboral EScuEla

concepción Y diseÑo de Los puestos de tRabajo

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e denomina puesto de trabajo al conjunto de actividades y responsabilidades que tiene untrabajador dentro de su organización. Un adecuado diseño del mismo nos permitirá una correcta adecuación entre las características personales del trabajador y su trabajo, minimizando los riesgos laborales a los que esté expuesto el trabajador, aumentando su rendimiento y eficiencia. En el diseño de los puestos de trabajo es necesario: 1. Definir y delimitar con claridad las responsabilidades y tareasque debe realizar el trabajador/a.

2. Escoger al trabajador/a con la formación y perfil adecuado para su realización. 3. Formar al trabajador/a sobre las tareas encomendadas. 4. Informar al trabajador/a sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas posibles para evitar tales riesgos. 5. Proporcionar unas adecuadas condiciones de trabajo: alumbrado,temperatura, ventilación, niveles de ruido, orden y limpieza, etc. 6. Ajustar el sistema de trabajo para que los esfuerzos no sobrepasen los límites establecidos: evaluando y limitando la

carga física y mental de trabajo, adecuando los descansos y pausas, estableciendo horarios y turnos adecuados, etc. 7. Hacer un estudio postural del puesto de trabajo que evite que el trabajador adopte posturas queproduzcan lesiones: por esfuerzo repetitivo, por posturas forzadas, por un incorrecto levantamiento manual de cargas o debido a posición incorrecta ante pantallas de visualización de datos (ordenadores, televisiones, monitores, etc.). 8. Utilizar máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales que cumplan la normativa de seguridad, marcado Ce, y adaptadas ergonómicamente para su uso.contRoL deL entoRno de tRabajo

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as condiciones ambientales de los lugares de trabajo están definidas en distintas normas legales, que establecen y delimitan diferentes valores y límites a los que se tienen que adecuar los puestos de trabajo. Las principales referencias legislativas que regulan estas condiciones de trabajo son las siguientes: • Real Decreto 486/1997, que establece las...