Ergonomia

Instituto Tecnológico de Cd. Victoria

Materia:
ERGONOMIA

Maestra:
Ing. Alma Alicia Berlanga Sosa


Alumno:
Elin Gerardo Silva Galván 08380759

Temario:

Unidad 1 Antropometría.
1.1. Conceptos generales de ergonomía.
1.2. Definición de antropometría.
1.3. Definición de aspectos biomecánicas.
1.4. Características antropométricas de la población.
1.5. Realización depracticas Antropometría.
Unidad 2 Controles y tableros.
2.1. Concepto y clasificación de tableros.
2.2. Diseño y tipos de controles.
2.3. Diseño y selección de herramientas.
2.4. Realización de practicas Controles y tableros.
3 Condiciones físicas y ergonomía ocupacional
3.1. Iluminación, temperatura, ruido, humedad, ventilación, vibración.
3.2. Estrés en el trabajo.
3.3. Principios deergonomía ocupacional.
3.4. Realización de practicas ergonomía ocupacional.
Unidad 4 Diseño del área de trabajo.
4.1. Normas de Seguridad e Higiene en el diseño del área de trabajo.
4.2. Aplicación de la ergonomía ocupacional del área de trabajo.
4.3. Aplicación de condiciones físicas del área de trabajo.
4.4. Métodos de análisis ergonómicos.
Unidad I:
Antropometría

1.1.Conceptos generales de ergonomía.

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese términogenérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.).  Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes trescriterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort  y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los SubsistemasMáquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.).
Este paradigma de las "3 P" se puede interpretar muy gráfica y sencillamente con la imagen de un trípode que sostiene a un Sistema Hombre-Máquina optimizado ergonómicamente; si a ese trípode le faltase aunque más no fuese una de sus tres patas (o sea que estuviese diseñado considerando únicamente a doscualesquiera de las 3 P enunciadas arriba), todo se vendría al suelo (no se cumpliría la optimización ergonómica pretendida en el diseño).
La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de acción eran principalmente:
*Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
* Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.
* Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).
* Selección profesional.
* Capacitación y entrenamiento laborales.
* Evaluación de tareas ypuestos.
* Psicosociología industrial (y, con más generalidad, empresarial).
Naturalmente, una intervención ergonómica considera a todos esos factores en forma conjunta e interrelacionada.
Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto ergonómico, dando lugar a la "macroergonomía", la que es conceptualizada como la optimización ergonómica de los Sistemas...