Es la pensión de alto riesgo una verdadera protección a la salud del trabajador o es tan solo un sofisma para apaciguar a las asociaciones sindicales

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  • Publicado : 4 de enero de 2011
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Para comenzar este ensayo considero pertinente en primer lugar determinar que se debe entender por Pensión de alto riesgo, siendo esta la otorgada a los trabajadores que desempeñan labores riesgosas tales como las estipuladas por el Decreto 2090 de 2003; son estas los trabajos desempeñados en minas que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos, trabajos que impliquen laexposición a altas temperaturas, a radiaciones ionizantes, a sustancias comprobadamente cancerígenas entre otros trabajos; es decir, actividades que implican una notable afectación en la saludo del trabajador siendo relevante destacar como está pensión busca dar una especial protección a un grupo de trabajadores que en ocasión a las implicaciones que sobre salud genera el desarrollo de su trabajo oactividad productiva el estado dar a sus coasociados una efectiva protección a derechos tales como la vida, integridad, salud e igualdad pues si un trabajador que no se expone a condiciones extremas cuando llega a determinada edad presenta un cansancio evidente no sería entonces dar una trato igual a aquellos trabajadores que exponen su integridad a diario presentar una protección especial siendoobjeto de éste escrito dar una análisis a la efectividad de dicha protección.

Es trascendente para el desarrollo del ensayo resaltar algunas diferencias entre la Pensión de vejez por alto riesgo y la pensión por vejez; que recibe la mayoría de los trabajadores, la primera de ellas se evidencia en una de las compensaciones que permite este sistema en donde por cada 60 semanas cotizadasadicionales al mínimo requerido en este régimen de cotización especial ; es decir, posteriores a las 750 semanas adicionales, se disminuirá en un año la edad de cotización siendo está nunca inferior a los 50 años de edad en todo caso, mientras que en el régimen ordinario no se presenta esta disminución en edad, la segunda de ellas la evidencio en el monto a cotizar en donde por estas actividades segenera un mayor pago por parte del empleador en donde según tabla del ministerio de Protección social se determina dicho monto adicional; siendo dicha premisa inexistente en el resto de actividades. Otro punto importante en destacar sobre este sistema se enfoca para aquellos trabajadores que se afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida que se dediquen en forma permanente alejercicio de las actividades antes señaladas, siempre que efectúen la cotización especial establecida en este decreto durante por lo menos 700 semanas sean estas continuas o discontinuas para lo cual en mi opinión puede ser un punto común pues para ambos casos para que el régimen de transición opere se requiere el cumplimiento de algunos requisitos bien sea en el régimen normal de transición edad otiempo en este se hace una exigencia a quienes pretendan beneficiarse.
Un punto que no puedo pasar por alto en esté análisis y que será en cierta medida un punto importante para la discusión objeto de este ensayo siendo tal es el caso del empleador descuidado o de mala fe que olvida o no realiza el pago de las cotizaciones especiales originadas en el alto riesgo que para la salud del trabajador, alo cual la normativa expresa que deberá aplicarse el régimen o norma general; esto tal como lo contempla la ley 797 de 2003 y la ley 100 de 1993, lo cual me produce un profundo sin sabor fruto de la laguna jurídica que en este caso se evidencia es decir si bien resulta a todas luces evidente el estado no es solo un órgano sancionador en este caso creo se deja al trabajador que por años expuso susalud a riesgos bastantes altos desamparados y a atendiendo a la realidad social que afronta nuestro país en primer lugar en donde existe una atención medica deficiente y altamente costosa y en segundo lugar un sistema pensional que para el reconocimiento de una pensión bien puede tardar más de seis o sietes meses esto en el mejor de los casos para una persona que fruto de su trabajo se...
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