Escala de aprovacion

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INTRODUCCION:
A lo largo de este capítulo analizamos acerca de las diferentes formas en que debemos de tratar y motivar a las personas que laboran para alguna empresa o bien en nuestros hogares yse explico detalladamente algunos elementos de la escala de aprobación que consiste en describir las maneras diferentes de trato que necesita cada persona para que se sientan más motivados y mejorarsui rendimiento en su área de trabajo estos temas los explicare a continuación.
DESARROLLO:
Este capítulo explica acerca de las diferentes formas en que debemos de tratar y los individuos ya que notodas las personas se encuentran en los mismos niveles de de la escala ya sea porque apenas comienzan a desarrollarlo, se encuentran estancados en el centro o ya no necesitan de la aprobación de nadie.Para lo cual a continuación explicare los diferentes puntos de esta escala.
El primero se llama INSEGURIDAD: este explica acerca de que las personas que se encuentran en este nivel están másexpuestas a renunciar en una empresa cualquiera debido a que ellos necesitan “calor” (necesitan constantes alabanzas por el trabajo que realizan y así incentivar que lo sigan haciendo bien o cada vez mejor)Posteriormente siguen las personas INESTABLES: estas personas son las que necesitan que les recuerden cuan importantes son ellos para la empresa en la que laboran no por su trabajo si no por que elequipo no está completo si esta persona.
En el tercer lugar se encuentran las personas llamadas NORMALES: esta se refiere a tus antecedentes posiblemente familiares en los que necesitan de laaprobación del jefe de acuerdo al estilo de vida que han tenido.
Enseguida siguen las personas AUTOSUFICIENTES: son personas que cumplen con su trabajo sin la necesidad de recibir elogios de ninguna personaya que son fuertes y siempre están ocupados, y al recibir elogios estos lo toman como a manera de de sospecha.
CONCLUSION:
Yo creo que es de gran importancia conocer detalladamente estos tipos...
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