Escala de salario

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ESCALA DE SALARIOS:

Es la lista escalonada en donde se expresan las distintas  cantidades que por concepto de salario tabulado constituyen los diversos niveles y categorías

Para laestructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos:

· Análisis de los salarios vigentes

· Análisis de los salarios según la clasificación de los cargos

· Sugerencia desalarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la empresa solicitante y/o con un estudio de mercado.

METODOS DE ESCALAS SALARIALES 

A. DE MANERACUALITATIVA

Se establecen niveles o grupos ocupacionales, según como se crea conveniente, veamos con un ejemplo:

NIVELES CARGOS REMUNERACION

V Gerente de Planta 8000,00IV Contador 7000,00

III Asistente de Contabilidad 6000,00

II Auxiliar de Oficina 5000,00

I Colaborador de Servicio 4000,00

Teniendo esta información se busca unarazón de proporcionalidad(R) entre los valores extremos, aplicando la siguiente formula:

R = ( M – m ) / ( n – 1 )

Donde:  M = valor máximo, en soles o puntos

m = valor mínimon = Nº de niveles

 

Llevando a un grafico donde R = 1000.00 tenemos: 

[pic]

La siguiente tarea consistirá en ubicar todos los demás cargos de los niveles de la organizaciónen la escala a que corresponda, de acuerdo a las características de los mismos 

B.  DE MANERA CUANTITATIVA

Para este caso nos valemos de la ecuación de la recta, por el” método demínimos cuadrados”. Para lo cual se tiene en cuenta la información sobre los cargos con sus respectivos puntajes(X) y los montos remunerativos (Y). 

Para la aplicación de este método, se procede dela siguiente manera: 

1º con la información o datos sobre puntos y remuneraciones se confecciona el diagrama de puntos:

 [pic]

  2º Determinar la línea de “tendencia real” de las...
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