Escala salarial

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INTRODUCCION

La siguiente investigación se realizo con el interés que tenemos en estudiar los sueldos y salarios de las diferentes empresas, para la clase de administración de la compensación.
Los tipos de salarios o sueldos que se le da al trabajador con la actividad labor que realiza la empresa; sabiendo donde se encuentra el cargo y la función que este realiza, con el manual deprocedimientos y función el valor salarial del puesto dentro de la organización.


CONCLUCION
De la siguiente investigación, hemos concluido la importancia que tiene asignar recursos a empleados representados en los salarios, además de los procedimientos y parámetros al momento de realizar dicha asignación salarial.
Los empleados en las empresas obtienen diferentes sueldos de acuerdo a la actividadque realizan, y los factores que influyen como riesgos y responsabilidad de cada uno de los cargos.
Además se pudo conocer o aprender que cada cargo depende de otro y la importancia que tiene cada uno de estos en la organización, y lo fundamental que son para esta. Se adquirió conocimiento de total interés para los alumnos como lo son la contabilización de cesantías, vacaciones, primas eintereses de cesantías; y la forma como liquidar a un trabajador por los servicios prestados.


METODO POR TARJETAS

EVALUADOR No. 1
Jefe de servicios generales Técnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico Vigilante

Mecánico Técnico Pintor Jefe de serv. Auxiliar de serv. Vigilante
Herrero generalesgenerales

EVALUADOR No. 2
Jefe de servicios generales Técnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico Vigilante

Mecánico Técnico Pintor Jefe de serv. Vigilante Auxiliar de serv.
Herrero generales generales

EVALUADOR No. 3

Jefe de servicios generalesTécnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico Vigilante

Mecánico Técnico Pintor Jefe de serv. Vigilante Auxiliar de serv.
Herrero generales generales

EVALUADOR No. 4

Jefe de servicios generales Técnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico VigilanteTécnico Mecánico Pintor Vigilante Jefe de serv. Auxiliar de serv.
Herrero generales generales

EVALUADOR No. 5

Jefe de servicios generales Técnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico Vigilante

Mecánico Técnico Pintor Jefe de serv. Vigilante Auxiliar de serv. Herrero generalesgenerales

EVALUADOR No. 6
Jefe de servicios generales Técnico herrero
Auxiliar de servicios generales Pintor
Mecánico Vigilante

Mecánico Pintor Técnico Jefe de serv. Auxiliar de serv. Vigilante
Herrero generales generales


METODO DE COMPARACION POR PARES ABSOLUTOS

EVALUADOR No. 1
CARGO JEFE DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES MECANICOTECNICO HERRERO PINTOR VIGILANTE PUNTOS POSICION
JEFE DE SERVICIOS GENERALES + - - - + 2 3
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES - - - - - 0 1
MECANICO + + + + + 5 6
TECNICO HERRERO + + - - + 3 4
PINTOR + + - + + 4 5
VIGILANTE - + - - - 1 2

EVALUADOR No. 2
CARGO JEFE DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES MECANICO TECNICO HERREROPINTOR VIGILANTE PUNTOS POSICION
JEFE DE SERVICIOS GENERALES + - - - + 2 3
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES - - - - - 0 1
MECANICO + + + + + 5 6
TECNICO HERRERO + + - + + 4 5
PINTOR + + - - + 3 4
VIGILANTE - + - - - 1 2

EVALUADOR No. 3
CARGO JEFE DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES MECANICO...
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