ELTON MAYO
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Surge después de la primera guerra mundial, ya que diferentes empresas de estados unidos iniciaron estudios sobre el factor humano, su motivación y su relación con la productividad.

Son muchos losteóricos que han formado este pensamiento, pero los primeros estudios científicos de las relaciones humanas datan de la década de los años veinte del siglo pasado, esta doctrina adquirió fuerza como consecuencia del desarrollo de la industria y laproducción en serie por ello aumenta la tensión nerviosa de los obreros, ante esta situación los empresarios y los estudiosos de la administración se vieron obligados a analizar el problema desde los puntos de vistan psicológico y sociológico.

En esteclima nació la escuela de las relaciones humanas de Mary Follet y Elton Mayo, quienes fueron los autores más significativos, más tarde se difunden los primeros estudios sobre la dinámica de grupo o equipos de trabajo de Kurt Lewin, base de la técnica deequipos de trabajo, fue un psicólogo estadounidense de origen alemán el hablo del liderazgo de grupos, el cambio del pensamiento grupal.

Hablemos de Mary Parker Foller: nacida en E.U.A fue la primera mujer con estudios profesionales en psicologíaque estudio el factor humano en la empresa y la forma de dirigirlo, opinaba que Taylor solo tomaba en cuenta aspectos mecanicistas y olvidaba aspectos psicosociales, fue la primera mujer en señalar que la dirección general de las empresas requiere demás profesionalismo. Consideraba que las organizaciones y su dirección están en “conflicto” permanente, para Parker eso era bueno ya que decía que el conflicto es una fuente importante de información de las diferentes visiones, es importantemencionar que el término “conflicto” ella lo tomaba como un “debate o discusión”.

Un equipo de trabajo bien coordinado forzosamente necesita en sus juntas de trabajo analizar los problemas y sus posibles soluciones, por lo que los equipos [continua]

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