Escuela Del Comportamiento Organizacional
Administración Moderna
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto queindividuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
IndividuosGrupos
Estructuras
Eficacia de la organización
Objetivos del comportamiento organizacional
Describir
Como se comportan las personas regularmente
Para tener un lenguaje común entreadministrador y trabajador
Entender
Por qué las personas se comportan, como lo hacen
Los administradores se frustrarían si no pudiera entender las razones ocultas de la conducta de sus trabajadoresPredecir
Cuando las personas adoptaran un comportamiento determinado
Los administradores podrán predecir cuáles de los empleado serán productivos y cuales no
Controlar
Cómo hacer que laspersonas cumplan con los objetivos encomendados
Establecer determinadas condiciones bajo las cuales actúen todos los que forman parte de la organización.
NIVELES DE ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Los temas que suelen estar incluidos en este estudio son:
la estructura la motivación el compromiso el poder la comunicación el trabajo en equipo la cultura el clima el liderazgo y losprocesos de cambio
Cada uno de estos temas está presente en los tres básicos
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional
Psicología SociologíaPsicología Social Antropología
Ciencias Políticas
Retos y oportunidades del comportamiento organizacional
GLOBALIZACION
Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala,que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo
DIVERSIDAD LABORAL
Las organizaciones se han vuelto más heterogéneas en cuanto a genero, raza,...
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