Escuela estructuralista

CHESTER BARNARD(1886-1961).
Precursor del enfoque filosófico de la administración .Primero en ver la organización como un sistema social, influido por Max Weber.
Aporto 3 funciones principales paralos administradores: 1.-) Desarrollar sistemas organizacionales de información. 2.-) Estimular a los subordinados = mas cooperatividad. 3.-) Definir la misión en la empresa.
Las más importantesaportaciones son:
I. Concepto De Autoridad: Origen del mando y aceptación del mando por el gobernado. Autoridad: carácter de una comunicación en una organización en virtud de la cual esaceptada.
II. Aceptación de Autoridad: Para que sea aceptada una orden es necesario que la orden sea comprendida, que la orden sea congruente con el objetivo, que sea compatible con el ejecutor yque la orden pueda ser obedecida mental y físicamente.
RENATE MAYNTZ (----_----)
Entre sus aportaciones mas importantes encontramos las siguientes:
I. Estructuras de autoridad de lasorganizaciones:
A) Estructuras Jerárquicamente: Depende de la jerarquía el obedecer o el mandar.
B) Estructura Democrática: La autoridad viene de abajo hacia arriba (sindicatos).
C) Estructuras deAutoridad Técnica: Libertad de acción por conocimientos(doctores).
II. Estructura de Comunicación: en esta interviene un elemento mas humano.
III. Disfunciones estructurales y de conflicto:Problemas por choque de roles y expectativas, es decir sobre carga de trabajo a subordinados.
IV. Formalización y Burocratización: Al crecer la empresa se vuelve muy reglamentada y rígida,delimitando autoridad.

AMITAI ETZIONI (----_----)
Entre sus aportaciones encontramos:
I. Tipología de organizaciones: Autoridad, poder y comunicación.
II. Tipología del comportamiento de lasorganizaciones: Tres tipo de miembros (alienante, calculador y moral) y tres tipos de autoridades(coactiva, utilitaria y normativa)
BIBLIOGRAFIA
Introducción a la administración, Sergio Hernandez y...