Introduccion

En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación

Con el siguiente trabajose presentara el enfoque humanista, y como la Teoría de la Administración sufre una revolución conceptual: La transición del énfasis antes puesto en la tarea (por la administracióncientífica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica) ahora este puesto en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.
El enfoque humanistahace que el interés en la maquina y el método de trabajo en la organización formal y en los principios de la administración, ceda prioridad a la preocupación por las personas y porlos grupos sociales. También entenderemos como existió un cambio en los aspectos técnicos y formales, hacia los psicológicos y sociológicos.

Antecedentes

El enfoque humanistaaparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos a partir de la década de 1930, dándonos a entender que este es un sistema relativamente nuevo.Esta teoría surgio gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicologia, y en particular, de la psicologia del trabajo, la cual paso por dos etapas dedarrollo:
- Analisis de trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo, etapa en la que domina el aspecto meramente productivo
- Adaptacion del trabajo al trabajador,etapa en la que la psicologia industrial se vuelve hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo que predominan en los aspectos productivos.

Con la gran depresion economicaque abrumo al mundo en 1929, se intensifico notoriamente la busqueda de la eficiencia en las organizaciones. Esa crisis mundial provoco indirectamente una revaloración de de los [continua]

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