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Guía para trabajadores extranjeros sobre
las leyes del trabajo
en México

S

i eres un trabajador extranjero en México,
es probable que algunas de las leyes y
procedimientos sean diferentes de los de tu
país de origen. Esta guía te ayudará a conocer
algunas de las diferencias importantes que tal
vez no hayas notado.

¿Qué derechos tengo como trabajador en
México?
México cuenta conleyes estrictas que protegen
a sus trabajadores. Estas leyes protegen muchos
de los derechos que tienen los trabajadores en
otros países, por ejemplo, el derecho de formar
y afiliarse a sindicatos, el derecho a una
indemnización en caso de lesionarse en el
trabajo, el derecho a trabajar en un lugar seguro,
el derecho a no realizar trabajo en contra de su
voluntad y el derecho a un ambientesin
discriminación en el trabajo.
• El artículo 123 de la Constitución Mexicana
garantiza que los derechos de los trabajadores
son de índole constitucional; entre ellos
podemos mencionar el derecho a organizarse,
el derecho a un lugar de trabajo seguro y el
derecho a recibir el mismo salario por el
mismo tipo de trabajo.

¡Conoce tus derechos!
No importa si eres un trabajadorextranjero sin
permiso de trabajo válido; de todas formas estás
protegido por la mayoría de las leyes del trabajo
en México.
Sin embargo, hay una cosa que debes saber.
• La regla del 10%. Por lo menos el 90% de los
empleados de una empresa mexicana deben
ser mexicanos.

¿Qué es lo más importante que debo saber
sobre las leyes del trabajo en México?
Lo más importante que debes saber sobre lasleyes del trabajo en México es que hay un solo
tribunal en cada estado que se encarga de
resolver la mayor parte de las controversias
laborales, entre ellas las relacionadas con
contratos colectivos, despidos injustificados,
determinar si una lesión ocurrió en el trabajo,
problemas de equidad salarial, etc.

Guía para trabajadores extranjeros sobre las leyes del trabajo en México

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•Cada uno de estos tribunales se llama Junta
de Conciliación y Arbitraje.
• Hay también inspectores laborales que se
encargan de inspeccionar los lugares de
trabajo para asegurarse de que los patrones
cumplan con las normas mínimas de higiene
y seguridad y otras disposiciones.
Para mayor información sobre las actividades de
las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la forma
como resuelvenlos problemas laborales,
consulta la Guía sobre cómo resolver problemas
laborales en México.

Recuerda: La ley es federal, pero la aplican las
autoridades estatales, en algunos casos
• En México existe una sola Ley Federal del
Trabajo que rige las relaciones entre patrones
y trabajadores. Esta ley se aplica para todo lo
relacionado con contratos colectivos, el
derecho a un lugar detrabajo seguro, la
protección contra la discriminación, patrones
intermediarios o subcontratistas y otros
temas.
• Los estados mexicanos se encargan de la
aplicación de la Ley Federal del Trabajo en
algunos casos.
• Algunos estados tienen leyes relacionadas
con el trabajo que contemplan sanciones
penales en casos de acoso sexual y trabajo
forzado, entre otros. En el resto de los estados
seaplican las leyes federales.

¿A quién puedo acudir si considero que mi
patrón me trató injustamente por ser mujer
(u hombre) o por mi raza o porque soy distinto
de alguna otra forma?
Puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo (Profedet) que se encarga de asesorar
y representar a los trabajadores, a sus
beneficiarios y a los sindicatos que lo soliciten,
ante cualquierautoridad en todo lo que se
relacione con la aplicación de las normas
laborales.

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Guía para trabajadores extranjeros sobre las leyes del trabajo en México

Puedes presentar una demanda ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje. También puedes llamar
al inspector federal del trabajo y pedir que se
investigue a tu patrón por cuestiones de
discriminación.
• Las comisiones de derechos...