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1. ¿Según el código del trabajo, como se define las empresas de servicios temporales?
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiariospara colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratada directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tienecon respecto de estas el carácter empleador.

2. Los trabajadores vinculados a las empresas de carácter de servicios temporales son dos categorías, cuáles?
a) Trabajadores de planta: son los quedesarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.
b) Trabajadores en misión: son aquellos que la empresa de servicios temporales envían a las dependencias desus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos.

3. Mencione 4 causales por las que se puede dar por terminado un contrato de trabajo.
a) Por muerte: en caso de fallecimiento deltrabajador, el empleador debe dar aviso público con treinta días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios.
b) Por mutuoconsentimiento: como cuando las partes llegan a un acuerdo concertado y celebran conciliación laboral para dar por terminado el contrato de trabajo.
c) Por expiración del plazo fijo pactado: evento quesucede cuando el empleador, mediante aviso escrito con anticipación de 30 días a la fecha de vencimiento del contrato a término fijo notifica al trabajador tal decisión.
d) Por terminación de la obra olabor contratada.

4. Mencione 4 causales por la que se puede suspender temporalmente un contrato de trabajo.
a) Por suspensión disciplinaria con motivo de sanción impuesta por el empleador altrabajador.
b) Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución, constituidos por hechos imprescindibles que en forma absoluta imposibilitan atender las obligaciones contractuales...