Escuelas de administracion

Escuelas de la Administración

1. Administración científica

a. Antecedentes

La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue comoFrederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron los principios que en conjunto forman la teoría de la administración científica.
A principio de del siglo XX, Frederick W. Taylor propone la sustitución del empirismo y la improvisación, y propone un enfoque científico que asegurara mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar yentrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por los operarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sosteníaque a mayor productividad, o mayor cantidad de unidades producidas por un trabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
b. Características
1. Se caracteriza porque sus Integrantes basan sus estudios en la experiencia y en la observación, con la finalidad de encontrarque es lo que está funcionando en las empresas.
2. Aseguran mejores resultados a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo.
3. se propone analizar y normalizar los procesos productivos de manera de aumentar la eficiencia y la productividad.
4. Complementan la tecnología de ese estado, desarrollando técnicas y métodos que normalizan la producción y logran aumentosefectivos en la productividad.
5. Uso de técnicas de producción, tiempos y movimientos y sistemas de incentivos para sostener una mayor productividad.
6. Racionalización de la mano de obra y ahorro de materiales, a fin de incrementar las utilidades
c. Ventajas y desventajas
|Ventajas |Desventajas|
|1. Métodos más perfectos de estudio y organización de los procesos|Se prefiere el éxito económico al bienestar físico del personal |
|de trabajo en la producción | |
|2. especialización e instrucción de los obreros, así como el |Fundamentos nocientíficos para aumentar la productividad |
|sistema de salarios por pieza. | |

d. Resumen
La teoría científica de la administración surge por la necesidad de elevar la productividad de la mano de obra en las empresas. Así, Frederick Taylor propone un enfoque científico con el finde asegurar una mayor productividad realizando un estudio de tiempo y movimientos en el trabajo, ubicando, seleccionando y entrenando adecuadamente a los operarios, trazando estándares de producción, estableciendo primas de incentivos, etc. Realiza una serie de estudios con el fin de racionalizar la mano de obra, ahorrar materiales y sobretodo el incremento de la producción.
e. ComentarioCreo que la teoría científica de la administración propone una forma muy inteligente de aumentar la producción de una empresa, basándose en estudios y observaciones en cuanto a la organización del personal y sus incentivos, pues da la oportunidad de aumentar sus salarios conforme estos hagan una mayor producción .
f. Conclusiones
1. El primer desarrollo que la teoría de una forma...