Escuelas de administracion

INDICE





Introducción


Enfoques clásicos de la Administración

a) Administración Científica
b) Teoría de Proceso Administrativoc) La Organización Burocrática

Enfoques del comportamiento Humano

a) Estudios de Hawthorneb) Movimiento de Relaciones Humanas

Enfoque de Sistemas

a) Nivelesb) Tipos de interrelaciones entre
los diferentes niveles del Sistema

El control total de la calidad

a) Evoluciónb) Herramientas cuantitativas

Desarrollo de Estrategias flexibles.

a) Tecnología de Punta
b) Competencias del Capital Humano
c) Cambio organizacional

Enfoques cuantitativos de laAdministración.

a) Bases de la Ciencia en la Administración
b) Análisis cuantitativo actual

Conclusiones.

Bibliografía





Introducción

La vida de las personas ha dependido íntimamente de las organizaciones y estas dependen del trabajo de las primeras. En la sociedad moderna las personas nacen, crecen, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se relacionan y mueren dentro deorganizaciones.
La administración no es otra cosa que la dirección racional de las actividades de una organización, con o sin fines de lucro. Ella implica planeación, organización (estructura), dirección, control de las actividades realizadas en una organización, diferenciadas por la división del trabajo. Por tanto, la administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia y el éxito delas organizaciones. Sin la administración, las organizaciones jamás tendrán condiciones que les permitan existir y crecer.
Las organizaciones no solo evalúan sus conocimientos técnicos de administración, sino principalmente también su modo de actuar, sus actitudes, conocimientos, habilidades, competencias, personalidad y filosofía de trabajo. Para verificar si esas cualidades se adaptan a lanueva cultura, a la competitividad de la empresa y al personal que trabajara con él, pues no existe la manera única de dirigir o de actuar. Por el contrario, existen varias maneras de llevar a cabo las tareas de la empresa en condiciones específicas, por dirigentes de temperamentos diversos y modos de actuar propios.
El hombre administrativo actual fue desarrollando modos de pensar, actuar ydirigir de modo que en su carrera hacia el “mejor método administrativo” ha tenido una evolución la cual se detalla en las siguientes paginas.








Enfoques clásicos de la administración

Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industrial, que podrían reunirse en dos hechos genéricos:
1.- El crecimiento acelerado y...