Escuelas de la administración

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RESUMEN, LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ESCUELAS.
Escuela de la Administración científica.
La administración científica es la aplicación de los métodos de ingeniería y experimentación a laadministración, orientados hacia el incremento de la productividad.
Los representantes más destacados son: Frederick Winslow Taylor, los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, Henry Metcalf, Henry Robinson Towne yCharles Babbage, entre otros. Las aportaciones más importantes fueron: los estándares, incentivos, tiempos y movimientos, ingeniería de métodos y selección científica de personal.
La escuela delproceso administrativo.
Henry Farol inicia ésta escuela conocida también como Teoría Clásica, postula que la administración se realiza a través de varias etapas. Sus principales aportaciones son:proceso administrativo, áreas funcionales y principios de administración.
Escuela Humano-relacionismo o Escuela del Comportamiento Humano.
Contribuyó a que la administración se enfocara hacia aspectoséticos y al respeto de la dignidad del trabajador. Sus principales representantes son: Robert Owen y Elton Mayo. El objetivo es lograr una mejor productividad del trabajador a través de la satisfacción desus necesidades psicológicas y de grupo. Sus aportaciones son: motivación y moral de los trabajadores, estudio de necesidades de personal, liderazgo y comunicación formal e informal.
EscuelaNeohumano-relacionismo.
Surge a partir de la revisión de los postulados del humano-relacionismo y parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentarse ensus motivaciones, ya que es determinante para el éxito de las empresas. Sus principales exponentes son: Abraham Maslow, Frederik Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert. Sus aportaciones son:Teoría X y Y, jerarquía de necesidades de Maslow y motivación.
Escuela Matemática. Escuela de la Teoría de las Decisiones. Enfoque cuantitativo.
Parte del principio de que la administración es una...
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