Escuesta regional de salarios

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Encuesta regional de salarios.

Es una técnica que tiene como finalidad determinar la relación entre de salarios de la empresa la de otras empresas que pueden influir en ella.

La encuestaregional de salario consiste básicamente en recabar información acerca del pago de salarios de otra empresa de la misma zona, para confrontarla con los que pagan en la empresa que lleva a cabo elanálisis y de esta forma realizar los ajustes necesarios en la escala.

Los elementos del concepto de la encuesta regional de salarios son:
-Aplicación de unja encuesta de salarios en determinada región.-Manejo estadístico de los resultados de la encuesta para obtener una cura de salarios de la región.
-Comparación de la curva de salarios de otra empresa con la escala de salarios de nuestraempresa.
-Ajustar la escala de salarios de la empresa con la escala de la región.

Importancia y utilidad

Considerando los resultados de la encuesta, una política sana de la organización seria pagarsalarios ligeramente más altas que los que se pagan en la región, o por lo menos iguales.
Esto evita la fuga de trabajadores y el incremento de los costos, ya que ambas situaciones son negativaspara la organización.

Metodología

Arias Galicia

1. Determinación de la información necesaria.
Se refiere a si únicamente se pedirán los datos de sueldos que se paguen en la actualidad, otambién los que se refieren a:
a) Tarifas de ingreso en el empleo
B) Salarios base
C) Ingreso promedio
D) Remuneración adicionales.

2. Diseño de las formas que se utilizan.
Los formatos paraobtener la información deben incluir una hoja de instrucciones y una carta especialmente diseñada, dirigida a la compañía donde se pretende obtener información.

3. Selección de los puestos que seinvestigaran.
La selección debe coincidir fundamentalmente con los puestos tipo con que hemos trabajado.

A) Los puestos a investigar
B) El conjunto comprenderá toda la gama de puestos que se...
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