eslabones de cadena de valor en una empresa


INFRAESTRUCTURA EMPRESARIAL
FACTOR INVOLUCRADO
BENEFICIO
POR QUE?
Administración
La imagen de la compañía mejora notablemente
Cambia la cultura organizacional logrando una mirada másjusta y transparente
Finanzas
El uso responsable y consiente de los recursos financieros dan mejores frutos
Las finanzas incorporan
formalmente los
aspectos sociológicos necesarios en una direcciónque apunta hacia una ciencia económica más en adaptada con las realidades y tendencias sociales actuales.
Asuntos legales y Gubernamentales
Hacer negocios apegados a la ley es estratégico porquegenera mayor productividad, lealtad del cliente, acceso a mercados, credibilidad
Pago de tributos, cumplimiento de leyes,
Relaciones comunitarias
Alianzas con organizaciones publicas y privadaslocales. Hará a la empresa vecinos amigables
Contribuye a la solución de problemas que aquejan a la sociedad
Administración de concesiones
La buena administración de concesiones

PlaneamientoCostos
Reduce los costos y aumenta la eficiencia
Se está consciente de los riegos existentes y futuros
Presupuestos






ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

También aquí esta presente lacadena de valor, teniendo presente la aplicación de la responsabilidad social empresarial.

Trabajo Infantil
Los Proveedores no deben emplear trabajadores menores de edad para el tipo de trabajo quese realiza en cualquiera de las instalaciones donde el Proveedor desempeña actividades para la empresa. Los Proveedores no deberán emplear a menores de 14 años bajo ninguna circunstancia.
Sicontrata mayores de 16 años y menores de 18 años, deberá ser autorizado por el Ministerio de Trabajo y por sus padres.
Trabajo Forzado
De conformidad con la ley aplicable, ningún Proveedor debe realizartareas o fabricar productos para la empresa con la utilización de mano de obra contratada bajo cualquier forma de servidumbre de cumplimiento forzoso; ni debe recurrir a amenazas de violencia, castigo...