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CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MARCELINO

Deisy Tatiana Zapata
Lina Marcela Callejas
Marisol Arias Morales
Mónica Pérez Moreno
Vanesa Ruiz Atehortua
Verónica Martínez

María del Pilar Serna Agudelo
Asesora microcurriculo Salud y Trabajo

Universidad de Antioquia
Facultad de Enfermería
Medellín
2012

INTRODUCCIÓN 3
1. OBJETIVOS 4
1.1OBJETIVO GENERAL 5
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
2. MARCO TEÓRICO 6
3. METODOLOGÍA 12
3.1 La ruta metodológica comprende los siguientes pasos: 14
3.1.1 Concertación de Visita: 14
3.1.2 Visita reunión con el representante de Salud Ocupacional o el COPASO: 14
3.1.3 Aplicación de instrumento 14
3.1.4 Tabulación, procesamiento y análisis de la información: 14
3.1.5 Elaboración depropuestas de intervención: 14
3.1.6 Devolución de la información: 14
4. CONTEXTO INSTITUCIONAL 15
4.1 Datos generales de la empresa (ver anexo 1) 15
4.2 Imagen corporal 15
4.3 Reseña histórica 15
4.4 Proceso de producción 15
4.5 Flujograma 16
4.6 Maquinarias y elementos de trabajo 17
4.7 Cantidad de trabajadores 18
4.8 Antigüedad de los trabajadores 18
4.9 Tipo de contratación 194.10 Morbilidad y principales motivos de ausentismo y accidentalidad 19
4.11 Políticas de salud ocupacional 19
5. ANALISIS 20
5.1 condiciones de vida salud y trabajo de los trabajadores 20
5.2 factores protectores y deteriorantes 44
5.3 Factor prioritario del ambiente laboral 46
6. INTERVENCIÓN 52
7. CONCLUSIONES 53
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 55
9. REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS 57
10. ANEXOS 63
ANEXO 1. Guía de entrevista realizada a la administradora de la empresa Marcelino 63
Anexo 2 encuesta 64
Anexo 3 Panorama de factores de riesgo 69
Anexo 4. Planeación del encuentro educativo 74
Anexo 5 plegable 76

INTRODUCCIÓN

El enfermero(a) como líder en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad es uno de los profesionales llamados a laintervención del proceso salud-enfermedad en la población trabajadora, ya que mediante su formación no solo en salud ocupacional sino además en otras áreas especificas del cuidado posee las herramientas para tener una mirada más amplia de las condiciones que pueden afectar los trabajadores.
La implementación del monitoreo estratégico como herramienta para la caracterización de los trabajadores y elreconocimiento de los factores deteriorantes y protectores de la salud, nos da la posibilidad de plantear y ejecutar acciones acordes a la situación real de los trabajadores pero sobre todo nos brinda la información para actuar en las necesidades específicas y de esta manera lograr intervenciones que motiven y por ende logren un verdadero impacto en la salud.
El cuidado de enfermería en uncontexto laboral requiere la participación activa de los empleadores y empleados, el monitoreo estratégico involucra los trabajadores haciendo que estos a su vez se empoderen de su proceso.
La realización de esta práctica es un momento clave para el desarrollo de conocimientos y habilidades en nuestro proceso de formación, ya que permite la interacción directa con las personas en sus sitios detrabajo y crea un espacio de aprendizaje diferente que contribuirá al fortalecimiento de experiencias en el cuidado de colectivos.
De acuerdo a lo anterior se plantea el siguiente proyecto, realizado en la empresa Marcelino, el cual mostrará las principales acciones del profesional de enfermería en un contexto laboral y su repercusión en el mejoramiento de la salud.

1. OBJETIVOS

1.1OBJETIVO GENERAL

Identificar las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores de la empresa Marcelino, mediante la aplicación del monitoreo estratégico en salud, con el fin de realizar acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad encaminadas a disminuir los factores de riesgo.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

* Reconocer el contexto de la empresa y los factores...
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