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HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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MARCO LEGAL:
 LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Nº 19.587 B.O. del año 1979 Decreto 351 / 79  LEY DE RIESGO DEL TRABAJO

Nº 24.557 B.O del año 1996 Dto. 170/96
Posteriormente atendiendo a las particularidades de las actividades desarrolladas por los diferentes sectores se fueron promulgando distintosDecretos (Construcción, Agroindustria, Minería)

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DECRETO 351/79:
-HIGIENE:
Establecimientos Agua para consumo Iluminación Ruidos y Vibraciones Estrés Térmico Ventilación Microclima Ambiental. Radiaciones Ergonomía

-SEGURIDAD:
Maquinas Herramientas Instalaciones Eléctricas Trabajos con riesgos especiales
Elementos de Protección PersonalProtección contra Incendio

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OBJETIVO FUNDAMENTAL:

a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico – física de los trabajadores.

b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto a la prevención de los accidentes o enfermedadesprofesionales que puedan derivarse de la actitud laboral.

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• Es de cumplimiento obligatorio por toda empresa.

• Establece normas o pautas de trabajo seguro. • Las reglamentaciones de las condiciones de trabajo
deben considerarse primordiales:

Instalaciones, artefactos, útiles y herramientas, ubicación, protección de maquinas, instalaciones
eléctricas,equipos de protección personal de los trabajadores (EPP), etc.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Disponer de exámenes pre-ocupacionales. • Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles
que indiquen medidas de higiene y seguridad o advirtiendo el peligro.

• Promover la CAPACITACION del personal de acuerdo a
los riesgos asociados a las tareas.HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir la normativa en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
• Utilizar, cuidar y conservar los elementos de protección

personal (EPP).
• Cuidar y conservar maquinarias y equipos de trabajo.

• Seguir los procedimientos y operaciones de trabajo.

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Peligro:

DEFINICIONES:Se define como tal a una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o mala salud, daño a los bienes, daño al ambiente de trabajo o una combinación de ambos
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias que tenga lugar un hecho peligroso especificado. Agentes de Riesgos: Los agentes de riesgo son los factores causantes de las condiciones inseguras(materiales, ambiente de trabajo, personas, procesos)

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DEFINICIONES:
Incidente: Evento que dio lugar a un accidente o que tuvo el potencial de conducir a un accidente. También es conocido como “casi accidente”.
Accidente: Evento no deseado que ocasiona la muerte, mala salud, lesión, daño u otra pérdida. Estos pueden ser en ocasión de trabajo o “in –itinere”. Prevenir: Es anticiparse a los hechos antes que estos ocurran y tomar las precauciones para evitar situaciones no deseadas.

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Estadísticas

1 Accidente grave 30 Accidentes c/lesiones

90 Accidentes c/daños 600 Incidentes

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PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
TIPOS DE INTERVENCIÓN: 1- Reactivas:
- Evaluaciónde incidentes.

- Evaluación de accidentes.
- Investigación de ausencias por enfermedad.

- Evaluación de incumplimientos de requisitos legales.

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PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
TIPOS DE INTERVENCIÓN:

2- Proactivas:
- Mediciones sobre ambientes de trabajo.

- Auditorias preventivas en los lugares de trabajo,

especialmente a ciertas tareas y...